Совершенствование механизма проведения специальной оценки условий труда

• Номер работы:
  434363
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Безопасность жизнедеятельности (БЖД, ОБЖ)
• Год добавления:
  20.01.2017 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Особенности проведения специальной оценки условий труда 4
  2. Совершенствование механизма проведения специальной оценки условий труда 7
  Заключение 11
  Список использованной литературы 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование механизма проведения специальной оценки условий труда
  Введение
  
  
  
  Обязанностью работодателя является обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. До принятия Государственной Думой Федерального закона «О специальной оценке условий труда» рабочие места, организованные работодателем, подлежали аттестации по условиям труда, порядок проведения которой регламентировался нормативным правовым актом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России [3]. После вступления в силу с 1 января 2014 г. Федерального Закона аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда, и 24 января 2014 г. приказом Минтруда России утверждена методика ее проведения [2].
  Целью данного реферата является исследование совершенствования механизма проведения специальной оценки условий труда.
  ............
  1. Особенности проведения специальной оценки условий труда
  
  
  
  С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Важными причинами принятия данного законопроекта стали стремление унифицировать систему оценки условий труда и уменьшить расходы работодателей на их оценку. Кроме того, закон предполагает стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда, в том числе и для того, чтобы уменьшить дополнительные страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
  Для проведения процедуры СОУТ законом установлен следующий порядок. Сначала работодателем создаётся комиссия из нечётного числа членов. В состав комиссии входят: представители работодателя, в том числе специалист по охране труда; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. [6].
  .........