Развитие менеджмента в ближайшее десятилетие

• Номер работы:
  439182
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.02.2017 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Развитие менеджмента в ближайшее десятилетие
  
  Введение
  Вопросы развития менеджмента на перспективу видятся важными и актуальными. Менеджмент как наука и практика реальных рыночных субъектов находится в постоянном развитии: разработка новых концепций, внедрение новых инструментов менеджмента, адаптация существующих инструментов к новым рыночным условиям – всё это вызывает живой интерес, так как позволяет повышать эффективность функционирования предпринимательских структур. .........................................................................
  
  Основная часть
  
  Как видно из современной информационной среды, вопросы распространения успешных бизнес практик вызывают у предпринимательской среды высокий интерес. Это и формирует одну из определяющих тенденций развития менеджмента на ближайшее десятилетие – трансляция и углубление успешных практик на новые формы бизнеса, новые территории, усиление внимания малого и среднего бизнеса к вопросам методически и методологически верного подхода к управлению.
  Одной из актуальных на протяжении уже десятилетий тенденций в менеджменте можно назвать и модернизацию стилей управления. Начавшаяся в прошлом веке тенденция смены жестких авторитарных стилей на модификации авторитарных и демократических (к примеру, коллегиальное сотрудничество[4]). ..................................................
  
  Заключение
  
  В качестве заключения можно сформировать выводы относительно развития менеджмента в перспективе десятилетия. Во-первых, закономерным будет расширение применения успешных практик менеджмента в географическом и отраслевом планах. .....................................................................
  
  
  
  
  
  Список источников
  
  1. Гун И.Г., Осипов Д.С.Обзор перспектив и тенденций в области мировой стандартизации систем менеджмента // Качество в обработке материалов. - 2015. - № 1 (3). - С. 17-25.
  2. Календжян С.О., Гумилевская О. В. Корпоративное управление и делегирование полномочий: адаптация европейского опыта в российском бизнесе / С. О. Календжян, О. В. Гумилевская // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 5. - С. 22-39.
  3. Московская А.А.Профессионализация менеджмента: цели, барьеры, перспективы // Социологические исследования. - 2011. - № 7. - С. 26-36.
  4. Петренко Т.В. К вопросу о роли труда и человеческого капитала в экономике инновационного типа // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. - 2014. - № 1. - С. 29-36.
  5. Пчелина М.В. Исследование влияния стиля руководства на эффективность работы предприятия // В сборнике: Образование, наука, производство Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. - 2015. - С. 2610-2614.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие менеджмента в ближайшее десятилетие
  Развитие менеджмента в ближайшее десятилетие
  
  Введение
  Вопросы развития менеджмента на перспективу видятся важными и актуальными. Менеджмент как наука и практика реальных рыночных субъектов находится в постоянном развитии: разработка новых концепций, внедрение новых инструментов менеджмента, адаптация существующих инструментов к новым рыночным условиям – всё это вызывает живой интерес, так как позволяет повышать эффективность функционирования предпринимательских структур. .........................................................................
  
  Основная часть
  
  Как видно из современной информационной среды, вопросы распространения успешных бизнес практик вызывают у предпринимательской среды высокий интерес. Это и формирует одну из определяющих тенденций развития менеджмента на ближайшее десятилетие – трансляция и углубление успешных практик на новые формы бизнеса, новые территории, усиление внимания малого и среднего бизнеса к вопросам методически и методологически верного подхода к управлению.
  Одной из актуальных на протяжении уже десятилетий тенденций в менеджменте можно назвать и модернизацию стилей управления. Начавшаяся в прошлом веке тенденция смены жестких авторитарных стилей на модификации авторитарных и демократических (к примеру, коллегиальное сотрудничество[4]). ..................................................
  
  Заключение
  
  В качестве заключения можно сформировать выводы относительно развития менеджмента в перспективе десятилетия. Во-первых, закономерным будет расширение применения успешных практик менеджмента в географическом и отраслевом планах. .....................................................................
  
  
  
  
  
  Список источников
  
  1. Гун И.Г., Осипов Д.С.Обзор перспектив и тенденций в области мировой стандартизации систем менеджмента // Качество в обработке материалов. - 2015. - № 1 (3). - С. 17-25.
  2. Календжян С.О., Гумилевская О. В. Корпоративное управление и делегирование полномочий: адаптация европейского опыта в российском бизнесе / С. О. Календжян, О. В. Гумилевская // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 5. - С. 22-39.
  3. Московская А.А.Профессионализация менеджмента: цели, барьеры, перспективы // Социологические исследования. - 2011. - № 7. - С. 26-36.
  4. Петренко Т.В. К вопросу о роли труда и человеческого капитала в экономике инновационного типа // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. - 2014. - № 1. - С. 29-36.
  5. Пчелина М.В. Исследование влияния стиля руководства на эффективность работы предприятия // В сборнике: Образование, наука, производство Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. - 2015. - С. 2610-2614.
  .............