Учет расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  450013
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.05.2017 г.
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 1
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3
  1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях 3
  1.2. Виды и формы заработной платы 7
  1.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 15
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЕКС» 25
  2.1 Краткая характеристика организации 25
  2.2 Анализ затрат на оплату труда ООО « Алекс » 27
  ГЛАВА 3. ОТРАЖЕНИЕ В БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ИНФОРМАЦИИ О РАСЧЕТАХ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 34
  3.1 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Алекс» 34
  3.2 Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО « Алекс» 40
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 54
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 55
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет расчетов с персоналом по оплате труда
  ВВЕДЕНИЕ
  Трудовая активность – важнейшая характеристика трудовой деятельности и реализации трудового потенциала в процессе создания материальных и духовных благ. В настоящее время её уровень в России низок, на что указывают показатели производительности труда.
  Одним из основных факторов, детерминирующих трудовую активность, выступает мотивация, которая оказывает влияние на степень использования человеком своих физических и умственных способностей. Ее формирование происходит под влиянием потребностей. Удовлетворение базовых потребностей работников, как правило, осуществляется через механизм выплаты заработной платы, величина которой во многом обуславливает появление желаний более высокого уровня.
  В настоящее время экономика России находится в сложном положении.
  Этому способствует, как затянувшийся экономический кризис, так и политические разногласия между государствами, сложившиеся условия приводят к тому, что работники воспринимают труд в первую очередь как источник существования, а главной мотивационной составляющей являются материальные потребности, определяющие направленность трудового поведения и степень реализации трудового потенциала.
  На основании вышеизложенного и учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера, ведь очень важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате, но и правильно производить расчеты сумм, причитающихся к выплате каждому сотруднику, учитывая все виды удержаний из заработной платы.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях
  Труд работника должен оплачиваться работодателем своевременно и в полном размере. За этой фразой скрывается основополагающий принцип действующего трудового законодательства, но далеко не все организации и индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, добросовестно выполняют свои обязанности в отношении работников.
  Неумение управлять людьми — одна из основных причин нестабильной работы многих отечественных компаний. И лидирует здесь, как правило, отсутствие эффективной системы материального стимулирования. [9,с.80]
  Современные подходы к решению этой проблемы предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и замену их оплатой труда, состоящей из базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат (в зависимости от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании).
  Сегодня большинство работников недовольны несправедливостью распределения зарплаты, отсутствием ее связи с результатами труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, большой разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона.
  Отсюда — текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия, связанные с обучением постоянно меняющихся специалистов.
  Как экономическая категория понятие «заработная плата» применимо только для наемных работников.
  ..........