Отчет по практике

• Номер работы:
  456781
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Банковская деятельность и финансы
• Год добавления:
  25.05.2017 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  
  
  1. Анализ деятельности ООО "Макси-Стафф" 5
  1.1. Цели и основные задачи общественной организации, ее основные функции и функции структурных подразделений 5
  1.2. Организационная структура организации 8
  1.3. Анализ функции отдела оценки и обучения персонала и выявление основных проблем функционирования отдела 10
  1.4. Рекомендации по решению проблем эффективности работы ООО "Макси-Стафф" 11
  2. Разработка системы поиска новых потенциальных клиентов с помощью Интернет-ресурсов, справочников по предприятиям, рекламных объявлений для публикации их в средствах массовой информации 14
  3.Анализ позиции, занимаемой ООО "Макси-Стафф" на рынке с помощью изучения отдельных показателей деятельности 17
  Заключение 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  1. Анализ деятельности ООО "Макси-Стафф"
  
  1.1. Цели и основные задачи общественной организации, ее основные функции и функции структурных подразделений
  Больше семи лет ООО "Макси-Стафф" предоставляет кадровые услуги компаниям и организациям на всей территории России. За это время мы собрали коллектив единомышленников из специалистов высокого класса, разработали собственную систему подбора специалистов, открыли больше десятка офисов в различных регионах. ООО "Макси-Стафф" проводит аутсорсинг персонала в Москве, Санкт-Петербурге, в Крыму, Южном, Приволжском, Уральском федеральных округах.
  Опыт, приобретенный за это время, позволяет нам практически сразу предоставить заказчику те решения, которые помогут справиться с возникшей проблемой лучшим образом. Главное правило, на основании которого проводится аутсорсинг персонала – учет индивидуальных потребностей, зависящих от целей бизнеса клиентов. Мы можем предложить полный пакет услуг или принять на аутсорсинг отдельные участки и процессы вашего производства.
  Услуги ООО "Макси-Стафф"обеспечиваются в полном соответствии с ISO 9001 – стандартами менеджмента качества и SLA – соглашением об уровне качества. При этом мы гарантируем высочайший уровень хранения, обработки и передачи данных, соответствующий стандартам обеспечения безопасности.
  ...............
  2. Разработка системы поиска новых потенциальных клиентов с помощью Интернет-ресурсов, справочников по предприятиям, рекламных объявлений для публикации их в средствах массовой информации
  
  Активный поиск клиентов является задачей номер один для большинства компаний, заинтересованных в постоянном притоке новых заказчиков и увеличении продаж.
  Какие методы привлечения клиентов в настоящее время наиболее эффективны? Как и где искать клиентов? Как ускорить и облегчить поиск, и главное, сделать его действительно результативным?
  Три способа активного поиска клиентов
  Сегодня компании используют разные методы поиска новых заказчиков. В качестве примера приведем три наиболее распространенных способа привлечения потенциальных потребителей.
  1. Реклама в Интернете, на ТВ, радио и в других СМИ – несомненно, действенный метод для представления своей компании, продукции и услуг потенциальным клиентам, стимулирующий их к совершению покупки.
  2. Привлечение перспективных клиентов по рекомендациям, данным текущими клиентами. В поиске новых клиентов не стоит забывать о действующих. Так называемое, «сарафанное радио» отлично работает. Как правило, довольный сделкой клиент непременно порекомендует услуги или продукцию компании своим знакомым, родственникам, деловым партнерам.
  ..........