"Неденежные" методы воздействия на мотивацию сотрудников

• Номер работы:
  463661
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.09.2017 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение
  1. Теоретические аспекты применения «неденежных» методов мотивации 5
  1.1. Сущность и основные способы мотивации персонала 5
  1.2. «Неденежные» методы мотивации и их применение в управлении персоналом
  8
  1.3. Современные приемы мотивационных механизмов 12
  2. Анализ применения «неденежных» методов мотивации сотрудников в компании ООО «Мариатмикс»
  15
  2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика компании 15
  2.2. Оценка эффективности применения «неденежных» методов мотивации
  19
  2.3 Пути совершенствования применения «неденежных» методов мотивации сотрудников компании
  24
  Заключение 28
  Список использованных источников 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме "Неденежные" методы воздействия на мотивацию сотрудников
  Введение
  
  
  В современных условиях функционирования компаний различных форм собственности «человеческий фактор» выступает основным элементом увеличения роста эффективности труда, его производительности и конкурентоспособности субъекта хозяйствования в целом. В той связи большое внимание должно уделяться мотивационной составляющей в управлении персоналом.
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что применяемые формы и методы мотивации в отечественных компаниях чаще всего сведены к пресловутому методу «кнута и пряника». Мотивация в основном носит материальный характер – это денежные вознаграждения в виде премий, бонусная система вознаграждения, либо депремирование. При этом достаточно неэффективно и не активно используются «не денежные» методы мотивации.
  Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов применения «недежных» методов мотивации персонала и разработка мероприятий по совершенствованию применения «недежных» методов.
  Задачи курсовой работы:
  ? рассмотреть понятие мотивации персонала;
  .....................
  1. Теоретические аспекты применения «неденежных» методов мотивации
  
  1.1 Сущность и основные способы мотивации персонала
  
  Современное понятие мотивации является сложным и многогранным. Разные авторы приводят разные определения этого понятия.
  Мотивация – это процесс, с помощью которого менеджер активизирует работу людей и побуждает их эффективно трудиться для достижения целей организации как средства удовлетворения их собственного желания .
  Мотивация – это то, что активизирует, стимулирует человека и направ-ляет его действия к достижению поставленной цели .
  Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов .
  Хорошо мотивированный персонал является ключом к успеху любого предприятия. Однако эффективность работы компании заметно ужесточается тем, что персонал не только является непосредственным представителем компании, но и является частью определенной услуги или работы. Глядя на работу персонала, в голове у потребителя создается картинка о работе всей компании. И если персонал недостаточно мотивирован выполнять свою работу качественно и продуктивно, то и имидж предприятия на рынке существенно падает
  Прежде чем выделять способы и принципы мотивации, нужно разобраться, какие мотивы подвигают к деятельности сотрудников. Можно перечислить следующие мотивы: безопасность рабочего места; новизна; экономия; ощущение значимости и удовлетворенности .
  ...........