Сегментированность рынка труда

• Номер работы:
  464678
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  24.09.2017 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СЕГМЕНТИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 5
  1.1.Методические подходы к анализу сегментации рынка труда 5
  1.2.Модели сегментирования рынка труда 10
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 14
  2.1. Проблемы сегментации неконтролируемого рынка труда 14
  2.2. Проблемы сегментации молодежного рынка труда 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сегментированность рынка труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования заключается в том, что в обобщенном представлении рынок труда рассматривается как единое пространство с действием рыночных механизмов, на котором происходит взаимодействие двух главных субъектов – наемных работников и работодателей. Однако предлагаемое разнообразие трудовых услуг и рабочих мест порождает дифференцированность рынка труда. Фактически получается, что в развитой рыночной экономике рынок труда неоднороден и состоит из множества секторов, сегментов, отличающихся друг от друга различной степенью автономности.
  Становление и формирование общенационального и региональных рынков труда сопровождается их растущей сегментацией. При этом сегментация рынков труда носит весьма подвижный и противоречивый характер.
  Сегментирование рынка труда имеет большое значение для его анализа, изучения его структуры и емкости, выявления контингента, образующего спрос и предложение труда на рынке, определения перспектив развития рынка труда.
  .........................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СЕГМЕНТИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
  
  1.1.Методические подходы к анализу сегментации рынка труда
  
  Человек попадая в особую сферу «рынок труда», производит своего рода торговлю собственными силами, продает свои знания и умения. К сожалению, потенциальные сотрудники находятся заведомо в невыгодном положении в отличии от работодателя, так как, соискатель может остаться вообще без работы.
  На рынке труда действуют свои законы: закон спроса – чем больше запрашивает соискатель уровень заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять. Закон предложения – чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе [11, с. 36].
  Одна из важнейших проблем существующего рынка труда – это отсутствие мотивации сотрудников, маленькая заработная плата.
  Главной отличительной чертой современного рынка труда в любой стране, является разный уровень безработицы. Рынок труда связан с существующей экономикой в стране, и напрямую зависит от нее.
  ..................