ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ

• Номер работы:
  465067
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.10.2017 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Раздел 1. Особенности составления и рассмотрения резюме соискателя 4
  Раздел 2. Стратегическое управление персоналом организации 13
  Заключение 17
  Список литературы 18
  Приложение 1 20
  Приложение 2 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ
  Введение
  
  
  Целью практики является закрепление теоретического материала по управлению персоналом и получения навыков и компетенций в данной сфере.
  Для достижения цели последовательно должны быть решены следующие задачи:
  1. Рассмотреть особенности составления и рассмотрения резюме соискателя.
  2. Рассмотреть стратегическое управление персоналом организации.
  3. Разработать задание.
  4. Провести анкетирование.
  Объектом исследования выступает персонал.
  Предметом исследования является организация работы менеджеров по персоналу.
  ...................
  Раздел 1. Особенности составления и рассмотрения резюме соискателя
  
  
  Резюме — это документ, составленный Вами, который позволяет презентовать собственные умения и навыки, как в профессиональном, так и в личностном плане. Это также возможность рассказать о своих достижениях и уникальности, которые могут быть реализованы и даже стать основой при трудоустройстве на претендуемую должность, с целью получения за них какого-либо морального или материального вознаграждения. В большинстве своем, конечным результатом считают увеличение уровня оплаты труда, получение надбавок, премий или другого эквивалента финансовой стабильности. По сути, резюме – это визитная карточка соискателя. Приложение 1.
  За день работы специалиста по кадрам, на предмет открытых вакансий, через его руки проходят десятки, а если компании большие, то и сотни резюме претендентов.
  Чтобы привлечь внимание HR специалиста, ведущего подбор специалиста на вакантную должность в компании, нужно постараться избежать самых опасных ловушек, не наделать часто повторяющихся ошибок.
  1. Грамматические и стилистические ошибки, описки и неструктурированный текст. Резюме, изобилующие подобными «ляпами», является главным претендентом в мусорную корзину. Ни один уважающий себя рекрутер не станет до конца читать текст с ошибками. Неграмотный сотрудник неинтересен ни одной компании.
  .................