Особенности российского менеджмента

• Номер работы:
  468749
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.11.2017 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретический анализ национальных моделей менеджмента и формирование российской модели 6
  1.1. Сравнительный анализ классических национальных систем менеджмента 6
  1.2. Российская модель менеджмента: формирование и развитие ………………………………………………………………………………..13
  Глава 2. Характеристика и особенности современного российского менеджмента 21
  2.1. Практические инструменты отечественной модели менеджмента, используемые на предприятиях 21
  2.2. Российский менеджмент: недостатки и перспективы 26
  Заключение 33
  Список использованной литературы 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности российского менеджмента
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность.
  В текущее время проблема эффективного управления персоналом является одной из наиболее важных и актуальных в работе отечественных предприятий. Для решения данной проблемы важно изучать накопленный отечественный и зарубежный опыт.
  Сегодня наблюдается переориентация системы управления в российских компаниях, что связано с глобальным экономическим кризисом.
  По мнению многих специалистов, ни одна из существующих многочисленных теорий организации и управления не является универсальной, каждая из различных систем кадрового менеджмента имеет собственные отличительные черты и опирается на особенности менталитета и культуры государства в целом.
  Практика менеджмента переплетает разные модели управления, где доминируют два противоположных подхода: американский и японский.
  Наиболее приемлем для отечественных фирм синтез классических зарубежных моделей. На их применение в российской практике влияют социально-экономические, организационные и этнопсихологические особенности государства.
  .....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА И ФОРМИРОВАНИЕ РОССИЙСКОЙ МОДЕЛИ
  1.1. Сравнительный анализ классических национальных систем менеджмента
  Национальные особенности компаний проявляются в составе ключевых руководителей, их правах и обязанностях, во взаимодействии участников.
  Исследователи мирового корпоративного менеджмента различают три ключевые модели управления:
  ? Американская
  ? Японская
  ? Европейская (немецкая).
  Американская модель заметно отличается демократичностью в управлении. В ней используется тщательно проработанная законодательная база, обеспечивающая прозрачность информации.
  Практика менеджмента переплетает разные модели управления, где доминируют два подхода: американский и японский. Основу американской модели HR-менеджмента составляет принцип индивидуализма. Американцы, осваивая огромные территории, приобрели такие национальные черты характера, как индивидуализм и инициативность. По этой причине в США компании при приеме на работу ищут яркие личности, которые способны самостоятельно принять оригинальные решения, что приведет к положительному результату . .......................