Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

• Номер работы:
  470267
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.11.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 5
  1.1. Анализ организации регулирования отношений по увольнению персонала 5
  1.2. Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя 6
  1.3. Тенденции и особенности увольнения сотрудников в современных экономических условиях 8
  2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СИРИУС» 11
  2.1. Общая экономическая характеристика деятельности ООО «Сириус» 11
  2.2. Анализ динамики численности и состава работников ООО «Сириус» 14
  2.3. Анализ особенностей организации труда в ООО «Сириус» 16
  3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКОВ ООО «СИРИУС» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ………………..…………..………………..……………..…....33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  В настоящее время в связи с многочисленными кризисными явлениями многие работодатели как государственные и муниципальные, так
  и частные, столкнулись с ситуацией, когда жизненно необходимо сокращать расходы на содержание персонала, что влечет за собой принятие
  решений о сокращении численности или штата работников.
  В условиях кризиса множество компаний тщательно анализируют результативность работы персонала и его количество. Это не удивительно, ведь любой проект и бизнес-процесс построен, так чтобы генерировать прибыль, если же не следить за издержками и не трудиться над их сокращением, то кризис переживут буквально единицы. Однако некомпетентный подход к реструктуризации персонала может повергнуть к увеличению затрат и ухудшению бизнес-процессов. Решение вопроса высвобождения персонала - одна из самых сложных, болезненных и щепетильных в управлении персоналом.
  ................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
  1.1. Анализ организации регулирования отношений по увольнению персонала
  
  Соблюдение требований законодательных и нормативных актов о труде, наличие системных документов, связанных с оплатой труда действующими законодательными и нормативными актами предусмотрен ряд требований к условиям труда работников, которые должен обеспечивать работодатель.
  Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время [12, c. 26].
  Увольнение работников по большей части всегда оставляет у них негативные эмоции. Зачастую увольнение – это внезапное событие, после которого человек не знает, как ему справляться с вставшей перед ним проблемой.
  ...................