Механизм занятости на производстве

• Номер работы:
  471446
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.11.2017 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 4
  ОСОБЕННОСТИ МЕХАНИЗМОВ ЗАНЯТОСТИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ НА ОСНОВЕ ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Механизм занятости на производстве
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность проекта. Внутренний рынок труда производственных предприятий характеризуется сравнительно небольшим количеством агентов, ограниченностью свободных рабочих мест, практически полным отсутствием альтернативных форм занятости. Любой дисбаланс во внутрифирменном рынке труда производственных предприятий ослабляет конкурентоспособность фирмы и требует урегулирования, выводя предприятия и наемных работников на внешний и региональный рынок труда. За время работы работника на предприятии руководитель предприятия неформальным образом получает подробную информацию о его способности и возможности, которые он не смог бы получить при отборе новых кадров. А работник в свою очередь получает подробную информацию об условиях, режим, оплату труда и отдыха, что является положительной составляющей трудового контракта.
  ................
  ОСОБЕННОСТИ МЕХАНИЗМОВ ЗАНЯТОСТИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ НА ОСНОВЕ ПЕРЕВОДА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  
  Управление сбалансированным развитием внутреннего рынка труда производственных предприятий относится к компетенции службы управления персоналом организации. Система мер, находящая¬ся в распоряжении администрации, позволяет управлять процессами формирования внутриорганизационных спроса и предложения рабочей силы. В зависи¬мости от достижения сбалансированности основных элементов внутреннего рынка труда производственных предприятий будет отдано предпочтение тем или иным конкретным действиям в области кадровой работы. Механизм эффективного управления занятостью на производстве требует от руководства предприятия постоянного отслеживания со¬отношения равенства спроса и предложения рабочей силы, как в количественном, так и в качественном аспектах. Эти меры обычно лежат в области кадровой по¬литики и отдельных ее элементов.
  ...............