1.Кадровые ресурсы 2.Понятие инвестиций

• Номер работы:
  479292
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.12.2017 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  1.Кадровые ресурсы
  
  
  Термин «кадровые ресурсы, относится к совокупности ресурсов или факторов производства экономических организаций и социальных систем (фирма, предприятие, компания, отрасль, регион, страна). Данные системы представляют собой совокупность факторов производства, которые могут использоваться для достижения определенных экономических или социальных результатов . Система факторов производства включает в себя такие их виды как: капитал (инвестиции), земля, предпринимательский талант, информация (технология) и труд (labor) . Перевод термина «labor» на русский язык создал массу родственных терминов: кадры, трудовые ресурсы, человеческий капитал, персонал и другие.
  Под категорией кадры в рамках управленческой науки принято понимать совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадровые ресурсы, таким образом, могут быть представлены как весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
  Родственным для термина кадровые ресурсы является термин кадровое обеспечение системы управления персоналом. Кадровым обеспечением системы управления персоналом называют нужный качественный и количественный состав сотрудников кадровой службы предприятия.
  В отдельных источниках указывается, что кадровые ресурсы, персонал, трудовые ресурсы – синонимы. В других источниках указывается, что между этими терминами есть содержательная разница. Так, если персонал организации являются потенциальным ресурсом, то кадровые ресурсы – реальным. Единая позиция по этому вопросу не сформирована, наиболее верным видится подход, объединяющий кадровые ресурсы с другими терминами, обозначающими трудовые ресурсы организации как объект управления.
  . ..................................................................
  
  2.Понятие инвестиций
  
  
  Понятие инвестиций рассматривается в двух направлениях: доходом (ему соответствует широкий подход к определению инвестиций) и производственном (узкий подход к определению инвестиций). Широкий подход к определению сущности инвестиций, в основном, распространен в зарубежной практике, а узкий – в российской. Согласно узкому подходу к определению сущности инвестиций, они могут функционировать лишь применительно производственного процесса, имя конечном объектом инвестирования – основные производственные фонды. ............................................................
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме 1.Кадровые ресурсы
  2.Понятие инвестиций
  1.Кадровые ресурсы
  
  
  Термин «кадровые ресурсы, относится к совокупности ресурсов или факторов производства экономических организаций и социальных систем (фирма, предприятие, компания, отрасль, регион, страна). Данные системы представляют собой совокупность факторов производства, которые могут использоваться для достижения определенных экономических или социальных результатов . Система факторов производства включает в себя такие их виды как: капитал (инвестиции), земля, предпринимательский талант, информация (технология) и труд (labor) . Перевод термина «labor» на русский язык создал массу родственных терминов: кадры, трудовые ресурсы, человеческий капитал, персонал и другие.
  Под категорией кадры в рамках управленческой науки принято понимать совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадровые ресурсы, таким образом, могут быть представлены как весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
  Родственным для термина кадровые ресурсы является термин кадровое обеспечение системы управления персоналом. Кадровым обеспечением системы управления персоналом называют нужный качественный и количественный состав сотрудников кадровой службы предприятия.
  В отдельных источниках указывается, что кадровые ресурсы, персонал, трудовые ресурсы – синонимы. В других источниках указывается, что между этими терминами есть содержательная разница. Так, если персонал организации являются потенциальным ресурсом, то кадровые ресурсы – реальным. Единая позиция по этому вопросу не сформирована, наиболее верным видится подход, объединяющий кадровые ресурсы с другими терминами, обозначающими трудовые ресурсы организации как объект управления.
  . ..................................................................
  
  2.Понятие инвестиций
  
  
  Понятие инвестиций рассматривается в двух направлениях: доходом (ему соответствует широкий подход к определению инвестиций) и производственном (узкий подход к определению инвестиций). Широкий подход к определению сущности инвестиций, в основном, распространен в зарубежной практике, а узкий – в российской. Согласно узкому подходу к определению сущности инвестиций, они могут функционировать лишь применительно производственного процесса, имя конечном объектом инвестирования – основные производственные фонды. ............................................................