Дополнительные основания прекращения трудового договора

• Номер работы:
  489061
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  04.02.2018 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и общие основания расторжения трудового договора 4
  2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора 6
  Заключение 9
  Список использованной литературы 10
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дополнительные основания прекращения трудового договора
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Законность трудовых отношений является основой стабильности государства, этим и обусловлена государственная защита интересов обеих сторон. Трудовой кодекс РФ регулирует эти отношения и диктует правила, которым должны подчиняться работодатель и наёмный работник. Как бы то ни было, руководитель всё же имеет преимущественное положение, поэтому трудовое законодательство больше поддерживает работника. Особенно это проявляется в нормах, регулирующих вопросы увольнения. Закон диктует конкретный перечень причин, по которым руководитель вправе проявить инициативу и уволить неугодного сотрудника без его согласия.
  Трудовой договор может разорвать любая из сторон по личному желанию. Вместе с этим необходимо учитывать некоторые подробности и требования закона.
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в определенных случаях, которые будут рассмотрены в данной работе.
  .........