Составление объявления о вакансии и выбор информационного канала его размещения

• Номер работы:
  493992
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.03.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Процесс подбора персонала 5
  2. Составление объявление об открывшейся вакансии, его размещение 10
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Составление объявления о вакансии и выбор информационного канала его размещения
  Введение
  
  Актуальность выбора темы работы обусловлена следующим. Важнейшую роль в стабильной и успешной работе предприятия играет правильное управление им. Как отмечает Ю.А. Шибалкин, «управление – это труд людей, направленный на организацию и координацию деятельности трудовых коллективов и отдельных работников в процессе производства продукции, оказания услуг. Оно связано, прежде всего, с организацией совместной деятельности людей, с налаживанием согласованных действий в рамках предприятия, с регулированием отношений между личностью и предприятием».
  Современные теории управления персоналом имеют научную основу, носят инновационный и психологоориентированный характер. На данном этапе экономического и управленческого развития экономических систем на первый план выходит отбор персонала, соответствующего требованиям, необходимым для способности результативного выполнения обязанностей не по размытым должностным требованиям, а по конкретному рабочему месту, должности в конкретной организации, а также последующее его интегрирование в персонал организации с ознакомлением, принятием и привитием определенных – необходимых – норм организационного поведения. Только соблюдение данного условия позволяет субъектам хозяйствования добиваться прибыльности, конкурентоустойчивости.
  ....................
  2. Составление объявление об открывшейся вакансии, его размещение
  
  Представим поэтапно процесс составления объявления о вакансии.
  1. Анализ и составление требований к должности и кандидату на должность.
  2. Составление объявления.
  3. Выбор информационного канала для размещения объявления.
  4. Размещение объявления.
  5. Оценка эффективности размещенного объявления (отклик на вакансию).
  Приведем пример осуществления первого этапа.
  Пример профиля требований должности:
  I. Базовые требования
  1. Тип корпоративной культуры
  2. Ценности
  II. Профильные требования
  1. Решение задач
  .......