Микроэкономика. Контрольная работы №2

• Номер работы:
  501403
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  04.05.2018 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда 4
  2. Монополия на рынке труда 7
  3. Монопсония на рынке труда 8
  4. Роль профсоюзов на рынке труда 10
  Заключение 14
  Вопрос 198 15
  Вопрос 230 18
  Задача 313 21
  Задача 332 23
  Список используемых источников 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Микроэкономика.
  Контрольная работы №2
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Рынок труда представляет собой наиболее сложную часть конкурентной экономики. Его главными субъектами выступают живые люди, которые являются носителями рабочей силы и обладают психофизическими, социальными, культурными, моральными, политическими, религиозными и другими человеческими качествами. Данная специфическая особенность отражается в экономических интересах, мотивации, степени трудовой активности индивида и реализуется на рынке труда, где труд, как ресурс, выступает в качестве товара.
  Труд представляет собой универсальный фактор производства. Так, еще в XVII в. выдающийся английский политэконом того времени В. Петти справедливо заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля — его мать». Практика показывает, что для создания товара или оказания услуги необходимы материальные блага в виде земли и капитала, а также воздействующий на них труд. Именно последний фактор дает реальную возможность получить готовую продукцию для реализации многообразных потребностей человека.
  ...............
  1. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда
  Для функционирования рынка труда в условиях совершенной конкуренции необходимо соблюдение следующих условий:
  1. Наличие достаточно большого количества фирм, конкурирующих между собой и предъявляющих спрос на труд работников конкретной квалификации и профессии.
  2. Свободное, самостоятельное предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии независимо друг от друга.
  3. Отсутствие монополистических объединений продавцов труда (профсоюзов) и монополистических объединений покупателей трудовых услуг.
  4. Объективная невозможность субъектов рыночных отношений (фирм и работников) контролировать рыночную конъюнктуру труда, т. е. самостоятельно устанавливать ставки (уровень) заработной платы.
  ...........