Трудовой договор

• Номер работы:
  517002
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.09.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ЭВОЛЮЦИЯ 5
  2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ПРИЗНАКИ 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор
  ВВЕДЕНИЕ
  
  С принятием Конституции Российской Федерации 1993 г. права и свобо-ды человека и гражданина являются приоритетными в демократическом госу-дарстве и защищаются им в первую очередь. Среди данных прав и свобод, описанных в главе 2 Конституции, важное значение занимает статья 37, закрепляющая свободу труда, под которой понимается право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, не запрещенную законом. Права и свободы человека и гражданина конкретизируются в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), где подробно регулируется деятельность субъектов трудового права по реализации трудовых прав и обязанностей.
  .....................
  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
  И ЭВОЛЮЦИЯ
  
  Понятие «трудовой договор» появилось в юридической науке в конце XIX в. Законодательству Российской империи данная категория не была из-вестна. Наём труда опосредовался такой правовой формой, как договор личного найма, общие положения о котором содержались в Своде Законов гражданских. В то же время существовало значительное количество специальных норм, посвященных различным видам найма, например, найма сельских рабочих, купеческих приказчиков, корабельных служителей и т.д. 1
  В 1843 г. был принят Устав о промышленности фабричной и заводской, в который вошли законодательные нормы, регламентирующие предпринимательскую деятельность в промышленности. На протяжении пореформенного периода вышло несколько редакций Устава, каждая из которых отражала нововведения в промышленном предпринимательстве. Однако принимаемые и вводимые в Устав новшества не меняли правовых основ регулирования предпринимательской деятельности, а только расширяли и дополняли их. Переиздание Устава производилось в 1857, 1879 и 1893 гг., а с началом ХХ в. изменения вносились чаще – в 1906, 1908, 1910 и 1912 гг., что было вызвано активизацией «рабочего движения», в силу чего требовался пересмотр гарантий для рабочих, ограничение рабочего времени, повышение оплаты труда и т.д.
  В пореформенной России в основе трудового законодательства лежал принцип добровольного найма, прописанный в Своде законов гражданских, при этом правила не требовали непременной записи рабочих в цехи (ст.ст.50 – 51).
  .............