Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Введение
Актуальность темы. Российская Федерация является одной из самых больших стран по площади в мире, которая раскинула свои просторы от северных районов. Россия богата своими ресурсами, которые расположены в разных уголках страны.
К примеру, районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности являются уникальной территорией. Именно здесь на не объятых просторах природы сохранились неповторимые природные ландшафты, а также редкие флора и фауна. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности можно охарактеризовать, как территорию со сложными климатическими условиями для проживания и работы населения.
По данным Федеральной службы государственной статистике средняя численность постоянного населения, в районах Крайнего севера и приравненных к ним территорий на начало 2018 года составляет 9971,1 тысяч человек. Из них 5195,3 тысяч человек – это работающее население , которому предоставляются определенные компенсации и льготы в сфере труда. Предоставление гарантий связано, в первую очередь с климатическими условиями, так как в данной местности температура зимой достигает до минус 50 °C, а летом поднимается не выше 15°C.
......................
Глава 1. Особенности правового регулирования трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1.1. Основания для дифференциации правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. Однако дифференциация трудового законодательства по определенному основанию, обусловлена определенной причиной и поэтому, как правило, охватывает не все институты трудового права, а лишь один или несколько, в зависимости от того, какую цель преследует данное основание дифференциации. Дифференциация правового регулирования труда в зависимости от неблагоприятности природно-климатических условий отражается, прежде всего, в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда.
Впервые образование законодатель произвел плате подобное разграничение проведения при разработке и принятии оплаты 1 августа 1945 если г. Указа «О льготах представляет для лиц, работающих в районах силу Крайнего Севера общих». Все льготы, предусмотренные этой данным актом границ, применялись только работающей при условии заключения перечня работником, направленным могут в районы Крайнего плате Севера в организованном обычно порядке, трудового районов договора о работе коллективный на Крайнем Севере коэффициент на срок не менее сокращения трех лет. При этом если ни коренные жители силу Севера, ни лица размер, прибывшие на Север программам самостоятельно, права усыновители на льготы не имели исключительных. Значительно позднее такое Указом Президиума виновные Верховного Совета также ССР от 10 февраля 1960 проведения г. «Об упорядочении льгот выплаты для лиц, работающих в районах индивидуальное Крайнего Севера тяжести и в местностях, приравненных приравненных к районам Крайнего соответствии Севера» все льготы службы были разделены такие на основные и дополнительные срок, причем право кроме на основные льготы местностях (процентные надбавки подтверждают к заработной плате также, льготы по отпускам службах, снижение возраста районы выхода на пенсию оплаты и др.) было предоставлено месячного всем работающим наличие на Крайнем Севере если, а право на дополнительные правом льготы (повышенные смерти компенсации по переезду дает, обеспечение жилой отказа площадью, льготное охрану исчисление стажа собственный и др.) - лишь лицам столетия, заключившим срочный суммированием трудовой договор также.
..................