Отчет по производственной практике

• Номер работы:
  521453
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.11.2018 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  
  Введение 5
  1 Цель и задачи деятельности, структура и характеристика отделов 6
  2 Система управления в организации 11
  3 Основные результаты деятельности организации 15
  4 Проблемы в деятельности организации 18
  5 Краткое описание выполняемых работ во время прохождения практики 21
  6 Разделы изученных учебных дисциплин закрепленных на практике 23
  7 Теоретические знания, приобретенные студентом в результате прохождения практики 25
  8 Практические навыки, приобретенные студентом в результате прохождения практики 28
  Выводы 30
  Список использованных источников 32
  Приложение А 34
  Приложение Б 35
  Приложение В 36
  Приложение Г 37
  Приложение Д 38
  Приложение Е 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по производственной практике
  Введение
  Производственная практика проводилась в Нефтеюганском филиале общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение».
  Актуальность практики заключается в том, что мировые цены на нефть подвержены серьезным колебаниям, которые обусловлены соотношением спроса и предложения на мировом рынке нефти, политической ситуацией в основных нефтедобывающих регионах мира и прочими факторами.
  Целью практики является закрепление теоретических знаний и умений на практике.
  Задачи практики:
  - изучить цель и задачи деятельности, структура и характеристика отделов;
  - изучить систему управления в организации;
  - изучить основные результаты деятельности организации;
  - изучить проблемы в деятельности организации;
  - изучить краткое описание выполняемых работ во время прохождения практики;
  - изучить разделы изученных учебных дисциплин закрепленных на практике;
  - изучить теоретические знания, приобретенные студентом в результате прохождения практики;
  .......................
  4 Проблемы в деятельности организации
  Деятельность ООО «РН-Бурение» имеет огромный минус в том, что при приеме на работу новых сотрудников присутствует предпочтение найма родственников и друзей уже работающих сотрудников, что в целом для управления компании не выгодно, т.к. возникают дружеские отношения и это ведет к снижению контроля над деятельностью работников в целом.
  Так же при продвижении по карьерной лестнице предпочтения отдаются не профессионалам, а больше с дружеской точки зрения, что так же негативно отражается на деятельности компании. Поэтому часто сотрудники увольняются по собственному желанию, т.к. не видят профессионального роста в компании ООО «РН-Бурение».
  Также в организации возникают проблемы с документооборотом, это связано с тем, что происходит электронная передача документов между структурными подразделениями.
  ООО «РН-Бурение» находится на стадии своего развития, при котором существует кризис волокиты и главной задачей для дальнейшего роста является решение проблемы координации всех подразделений организации. В организации преобладает клановый тип культуры. Проблемы в организации тесно взаимосвязаны друг с другом.
  ..........