Практическое задание № 2 Раздел 2. Технология управления персоналом Дисциплина – Б1.В.ОД.10 Управление человеческими ресурсами

• Номер работы:
  523641
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.11.2018 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  Задание № 1. Охарактеризуйте понятия набор, отбор и подбор персонала в организации 3
  Задание № 2 – Выполните задание 5
  Список литературы 6
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практическое задание № 2
  Раздел 2. Технология управления персоналом
  Дисциплина – Б1.В.ОД.10 Управление человеческими ресурсами
  Набор кадров заключается в привлечении работников, ранее на предприятии не работавших. Набор кадров не мыслим без системного подхода к осуществлению ряда этапов, реализуемых в ходе найма персонала. Набор кадров включает: анализ настоящих и будущих потребностей в кадрах; определение требований к персоналу: анализ работы, подготовка личностной спецификации и описания этой работы, определение условий и сроков набора; выбор основных источников как источники набора кандидатов на вакантные должности; определение методик отбора кадров.
  Отбор кадров в процессе найма предполагает выделение нужного количества кандидатов на вакантные должности среди соискателей этих должностей, заявивших о себе в процессе набора. В ходе отбора кандидатов осуществляется знакомство с кандидатами на вакантные должности, собирается и обрабатывается информация о них, оцениваются их качества и составляются достоверные «портреты», происходит сопоставление фактических качеств с требованиями должностей. Итогом отбора становится либо отказ соискателю в трудоустройстве, либо назначение его на должность и заключение с ним трудового договора [1].
  ………………………………………………………..