Бюрократия и бюрократизм в административно-государственных учреждениях

• Номер работы:
  524316
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  24.11.2018 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты бюрократии и бюрократизма в административно-государственных учреждениях 6
  1.1. Сущность и понятие бюрократии и бюрократизма 6
  1.2. Формы проявления бюрократии 8
  1.3. Методы борьбы с бюрократией 10
  2. Анализ уровня бюрократии и бюрократизма в административно-государственных учреждениях на примере Управления инвестиционной и промышленной политики администрации Костромской области 12
  2.1. Законодательные и нормативные акты, регулирующие деятельность учреждения 12
  2.2. Система взаимодействия организации с органами власти и управления вышестоящего и нижестоящего уровней 14
  2.3. Организационные и аналитические аспекты документационного обеспечения обращений граждан 16
  2.4. Предложения по снижению уровня бюрократии в учреждении 25
  Заключение 29
  Список использованной литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бюрократия и бюрократизм в административно-государственных учреждениях
  Введение
  
  Анализируя современные административно-государственные учреждения, можно выделить в них основные формы проявления бюрократии:
  1. Наблюдаемые формы поведения. Из-за тесного и постоянного взаимодействия друг с другом и практически непрерывного потока информации, приходится сокращать некоторые термины, которые постоянно употребляются в работе, таким образом, создавая свой определенный язык и жаргон. Например, сфера деятельности в отделе обязывает работать с различными представительствами, которые обрабатывают отчетные и плановые калькуляции перед тем, как бумаги перейдут к заказчику. Бывают ситуации, когда в разговоре с сотрудником из другого отдела употребляется термин, понятный в своем отделе, но являющийся абсолютно неясным для собеседника, тогда приходится объясняться или одергивать себя.
  2. Нормы. В данном случае формула «не надо работать слишком много и не надо работать слишком мало» действительно работает.
  3. Доминирующие ценности. Государственное учреждение позиционирует себя как команду единомышленников, задача которых – предотвратить потенциальные угрозы своей сфере. На этом предприятии выделяются особые корпоративные ценности, которым следует беспрекословно следовать.
  ..................
  1. Теоретические аспекты бюрократии и бюрократизма в административно-государственных учреждениях
  
  1.1. Сущность и понятие бюрократии и бюрократизма
  
  Слово «бюрократия» (от франц. «bureau» - стол, канцелярия и греч. «kratos» - власть) буквально означает столоначальство, власть канцелярии, конторы.
  К пониманию бюрократии существует два основных подхода. Один из них связан с именем известного немецкого социолога Макса Вебера (1864-1920 гг.), работы которого оставили заметный след в теории управления. В этом подхо¬де термином «бюрократия» обозначается рационально организованная систе¬ма управления, в которой дела решаются компетентными служащими на должном профессиональном уровне в точном соответствии с законами и дру¬гими правилами. В другом подходе бюрократия оценивается негативно и рас¬сматривается каккрайне нежелательное общественное явление. И как всегда в таких случаях существует и некая третья позиция, когда в бюрократии ус¬матривают явление, необходимое обществу, но имеющее свои нехорошие стороны. При этом пытаются иногда провести различие между «хорошими» и «нехорошими» сторонами данного явления на основе различения слов «бю¬рократия» и «бюрократизм»: дескать, бюрократия - это хорошо, а вот бюро¬кратизм - плохо. В такой, достаточно запутанной ситуации, анализ требует точной расстановки акцентов .
  ...........