Самоорганизация деятельности и креативность как факторы эффективности сотрудников торгового предприятия

• Номер работы:
  527512
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  20.03.2019 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ УСПЕШНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 7
  1.1 Социально-психологические факторы успешности профессиональной деятельности 7
  1.2 Самоорганизация деятельности как социально-психологический фактор эффективности работы сотрудников предприятия 13
  1.3 Креативность как социально-психологический фактор эффективности работы сотрудников предприятия 22
  ГЛАВА II ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ САМООРГАНИЗАЦИИ И КРЕАТИВНОСТИ КАК ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ВИКИНГ» 34
  2.1 Цель, задачи и методики исследования 34
  2.2.Анализ результатов исследования 36
  2.3. Разработка программы по повышению креативности и самоорганизации сотрудников и апробация ее результатов 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 69
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 73
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б 75
  ПРИЛОЖЕНИЕ В 76
  ПРИЛОЖЕНИЕ Г 77
  ПРИЛОЖЕНИЕ Д
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Самоорганизация деятельности и креативность как факторы эффективности сотрудников торгового предприятия
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В настоящее время, в ситуации мирового экономического кризиса перед промышленными предприятиями и предприятиями торговли встаёт необ-ходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка. Первостепенное значение приобретает эффективность деятельности сотрудни-ков как основа процветания предприятия в целом. В последнее время большое внимание в психологии труда уделяется определению психологических и лич-ностных качеств, обеспечивающих профессиональную успешность в современ-ных условиях.
  ..............
  ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ УСПЕШНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  1.1 Социально-психологические факторы успешности профессиональной деятельности
  Особое место в изучении профессиональной деятельности занимает исследование её психологических особенностей. Это обусловлено тем, что при равных внешних условиях люди с разной успешностью овладевают профессией и справляются со своими профессиональными задачами. Рассмотрение психологических факторов профессиональной успешности можно начать со способностей.
  .....................
  ГЛАВА II ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ САМООРГАНИЗАЦИИ И КРЕАТИВНОСТИ КАК ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ВИКИНГ»
  
  2.1 Цель, задачи и методики исследования
  
  Эмпирическое исследование проведено на базе компании, являющейся крупной торговой сетью России. В компании «Викинг» работают 60 человек различной квалификации, уровня образования и опыта работы. Выборкой исследования стали сотрудники компании «Викинги» (N = 60). В выборке преобладали мужчины – 65.97%, женщин – 34,03%, рис. 2.1
  .......................
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Таким образом, исходя из рассмотренных позиций, под социально-психологическими факторами успешности профессиональной деятельности следует понимать совокупность соматических, биологических, морфологических, конституциональных, типологических и нейродинамических характеристик, общие и профессиональные способности, опыт (знания, умения, навыки), особенности мотивационной сферы и другие характеристики личности, обеспечивающие эффективное выполнение профессиональной деятельности. Это наиболее широкое понятие, включающее в себя все выше рассмотренные категории.