Отчет по практике на примере OOO «ЛАРОККО» в отделе кадров

• Номер работы:
  535721
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  26.02.2019 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1 Анализ деятельности предприятия OOO «ЛАРОККО» 5
  1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 5
  1.2. Характеристика персонала предприятия 6
  2. Оценка системы повышения квалификации персонала OOO «ЛАРОККО» 11
  Заключение 21
  Список использованной литературы 23
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике на примере OOO «ЛАРОККО» в отделе кадров
  Введение
  
  Место прохождения практики: OOO «ЛАРОККО»
  Должность: руководитель групп обучения персонала.
  Целью практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, а также сбор материалов для выполнения выпускной работы.
  Задачами производственной практики выступают:
  ? закрепление приобретенных теоретических знаний по базовым дисциплинам профессионального цикла;
  ? получение практических навыков и формирование профессиональных компетенций по всему циклу психологии;
  ? разработка бизнес-плана проекта и составление форм отчетности по проекту, необходимые для подготовки практической части выпускной квалификационной работы;
  ……..
  
  1 Анализ деятельности предприятия OOO «ЛАРОККО»
  
  
  1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
  
  OOO «ЛАРОККО» является самостоятельным хозяйствующим субъектом, действующим на основании Устава Общества и нормативных документов РФ.
  Таблица 1 – Паспорт организации
  Краткое название Характеристика
  Наименование юридического лица OOO «ЛАРОККО»
  Организационно-правовая форма Общество с ограниченной ответственностью
  Вид собственности Частная
  Юридический адрес Омск, пр. Ленина, д. 15
  Основной государственный регистрационный номер ОГРН №4345
  Дата присвоения ОГРН 17 июня 2001 г.
  Идентификационный номер налогоплательщика ИНН ИНН 7703709643
  Отраслевая принадлежность (по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности - ОКВЭД) Торговля непродовольственными товарами
  Правовые основания деятельности:
  (устав, лицензия, свидетельство о государственной регистрации и т.д., дата выдачи, сроки действия) Устав, лицензия.
  Основные виды деятельности, их структура Розничные продажи
  
  Организационная структура фирмы, по состоянию на 1 января 2019 года, приведена на рисунке 1.
  
  
  
  Рисунок 1 - Организационная структура
  Структура построена по линейно – функциональному принципу.
  …………..
  
  2. Оценка системы повышения квалификации персонала OOO «ЛАРОККО»
  
  Обучение персонала OOO «ЛАРОККО» проходит в следующих формах: тренинги и корпоративное обучение.
  Тренинги:
  — обучение ключевых сотрудников OOO «ЛАРОККО» предприятия;
  — обмен опытом, знакомство с новыми идеями;
  — приобретение новых связей;
  — возможность задать наболевшие вопросы и получить консультации;
  — изучение наиболее эффективных и оптимальных методов работы и управления персоналом.
  
  .........
  
  Список использованной литературы
  
  1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
  2. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации: Офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2013. – 64 с.
  3. Алёхина О. Е. Стимулирование развития менеджеров организации / О. Е. Алёхина // Управление персоналом. – 2016. - № 1. – С. 50-52.
  4. Анциферова Л. Т. Мотивация процесса управления персоналом / Л. Т. Анциферова. // Известия Самарского научного центра Российской академии наук – 2012. – Т. 14. – № 4-5. – С. 1426-1429.
  .........