Отчет по практике на примере OOO «ЛАРОККО» в отделе кадров

• Номер работы:
  535721
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  26.02.2019 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1 Анализ деятельности предприятия OOO «ЛАРОККО» 5
  1.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 5
  1.2. Характеристика персонала предприятия 6
  2. Оценка системы повышения квалификации персонала OOO «ЛАРОККО» 11
  Заключение 21
  Список использованной литературы 23
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике на примере OOO «ЛАРОККО» в отделе кадров
  Введение
  
  Место прохождения практики: OOO «ЛАРОККО»
  Должность: руководитель групп обучения персонала.
  Целью практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, а также сбор материалов для выполнения выпускной работы.
  Задачами производственной практики выступают:
  ? закрепление приобретенных теоретических знаний по базовым дисциплинам профессионального цикла;
  ? получение практических навыков и формирование профессиональных компетенций по всему циклу психологии;
  ? разработка бизнес-плана проекта и составление форм отчетности по проекту, необходимые для подготовки практической части выпускной квалификационной работы;
  ? исполнение должностных обязанностей практиканта;
  ............
  2. Оценка системы повышения квалификации персонала OOO «ЛАРОККО»
  
  Обучение персонала OOO «ЛАРОККО» проходит в следующих формах: тренинги и корпоративное обучение.
  Тренинги:
  — обучение ключевых сотрудников OOO «ЛАРОККО» предприятия;
  — обмен опытом, знакомство с новыми идеями;
  — приобретение новых связей;
  — возможность задать наболевшие вопросы и получить консультации;
  — изучение наиболее эффективных и оптимальных методов работы и управления персоналом.
  Процесс повышения квалификации сотрудников компании включает следующие этапы, рис. 2.
  .........