Преддипломная практика МКУ ЦКМ "Камертон"

• Номер работы:
  537437
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  04.03.2019 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 4
  2. Характеристика учета расчетов по оплате труда в Бюджетном учреждении «Центр культуры и молодежи «Камертон» 6
  2.1. Характеристика Учреждения 6
  2.2 Организация учета 7
  2.3.Бухгалтерский учет заработной платы организации 8
  3. Совершенствование учета заработной платы 14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17
  ПРИЛОЖЕНИЯ 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Преддипломная практика МКУ ЦКМ "Камертон"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Цель производственной практики - углубление и закрепление теоретических и методических знаний, умений и навыков, полученных в ходе освоения дисциплин профессиональной подготовки; приобретение опыта самостоятельной деятельности.
  Задачи практики:
  - отработка умений и навыков применения конкретных методов, технологий, механизмов учетных работ;
  - сбор информации, различных видов данных для дальнейшей работы в соответствии с заданием научного руководителя и планом прохождения производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.
  Производственная практика пройдена Бюджетном учреждении «Центр культуры и молодежи «Камертон».
  В процессе прохождения практики основное внимание уделено учету расчётов с персоналом по оплате труда.
  ......................
  1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
  
  Важное место в системе учета каждой организацией отводится оплате труда, от которой зависит эффективность рабочей силы.
  Оплата труда (заработная плата) - денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного владельцем предприятия работнику за выполненную работу.
  С позиций экономики труда, заработная плата является вознаграждением или заработком, который исчислен в денежном выражении и которое по трудовому договору работодатель уплачивает работнику за работу .
  Это общепризнанное определение отвечает трактовке заработной платы в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
  ................