Разработка информационной системы расчёта заработной платы сотрудников кондитерской "Винни-Пух" предприятия при повременной форме оплаты труда

• Номер работы:
  541584
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Другое
• Год добавления:
  17.03.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  1 Бизнес-анализ 4
  1.1 Интервьюирование заказчика (целевой аудитории) 4
  1.2 Анкетирование пользователей 5
  1.3 Словарь предметной области 6
  1.4 Описание текущей ситуации (как было) 7
  1.5 Описание будущей ситуации (как будет) 12
  1.6 Описание заинтересованных лиц и конечных пользователей 12
  1.7 Бизнес-требования 14
  2 Анализ существующих решений 15
  2.1 Обзор существующих решений 15
  2.1.1 Решение 1. «1С: Зарплата и Управление Персоналом» 16
  2.1.2 Решение 2. «1С ERP Управление предприятием» 16
  2.1.3 Решение 3. «1С: Бухгалтерия предприятия» 17
  2.2 Сравнительный анализ решений 17
  2.3 Выводы по анализу 19
  3 Концепция решения 19
  3.1 Модель прецедентов 19
  3.1.1 Акторы 19
  3.1.2 Диаграмма прецедентов 19
  3.1.3 Сценарии использования 20
  4 Проектирование решения 25
  4.1 Описание архитектуры/структуры системы 25
  4.2 Описание возможных технических решений 25
  4.3 Проектирование интерфейса пользователя 26
  4.4 Проектирование базы данных 28
  5 Программная реализация системы 31
  6 Функциональное тестирование решения 36
  Тест «Расчет заработной платы за период» 36
  Список литературы 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка информационной системы расчёта заработной платы сотрудников кондитерской "Винни-Пух" предприятия при повременной форме оплаты труда
  1 Бизнес-анализ
  1.1 Интервьюирование заказчика (целевой аудитории)
  
  Для выявления бизнес-требований было проведено интервьюирование заказчика, в роли которого выступает кондитерская «Винни-Пух».
  Опрос проводился среди сотрудников, деятельность которых связана с расчетом заработной платы или использованием результатов таких расчетов. Таким образом, в опросе участвовали сотрудники бухгалтерии, а также руководитель отдела кадров и начальники цехов, которые использует в работе данные о тарифных ставках и разрядах работников и директор кондитерской.
  
  Вариант проводимого опроса представлен ниже.
  
  Информация о респонденте
  1. Наименование подразделения в котором Вы работаете?
  2. Ваша должность в этом подразделении?
  3. Какую роль Вы выполняете в процессах, касающихся расчета заработной платы сотрудников предприятия?
  4. Используете ли в своей деятельности внедренную у Вас на предприятии конфигурацию управления складом на базе «1С: Предприятие 8.3» ?
  Технологии расчета заработной платы
  1. Распределены ли обязанности в Вашем подразделении по расчету заработной платы?
  2. Считаете ли Вы оптимизацией сокращение расчетчиков и перевод их на выполнение других работ?
  3. Кто, по Вашему , должен осуществлять контроль над процессом расчета заработной платы после его оптимизации?
  4. Как Вы считаете, автоматизация операций по расчету заработной платы увеличит Вашу производительность?
  Оценка возможностей проведения автоматизации расчета заработной платы на данный момент
  ...................
  2.1.1 Решение 1. «1С: Зарплата и Управление Персоналом»
  «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала [11].
  «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
  Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:
  ? расчет заработной платы;
  ? управление финансовой мотивацией персонала;
  ? исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  .............