HR-аналитика – инструмент повышения эффективности подбора массового персонала

• Номер работы:
  546896
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  11.04.2019 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме HR-аналитика – инструмент повышения эффективности подбора массового персонала
  Вопрос подбора массового персонала очень актуален на сегодняшний день, это связано с изменениями на современном рынке (развитие промышленности, активная деятельность транснациональных корпораций, рост торговых сетей и увеличение спроса на персонал всех категорий). В таком случае перед компанией, независимо от ее объема на рынке и занимает сегмента, возникает задача - поиск наиболее эффективного метода для массового подбора кадров.
  Традиционный способ кадровой политики основывается на «точечном отборе» одного или нескольких работников, учитывая специфику деятельности организации. Суть массового отбора - очень быстро найти большое количество работников, которые обязаны занять свои позиции и овладеть основными навыками деятельности в кратчайшие сроки. При подборе массового персонала может возникнуть ряд трудностей, ведь найти большое количество сотрудников за короткий отрезок времени очень сложно. ...............