Дисциплинарная ответственность и ее виды

• Номер работы:
  550722
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  18.04.2019 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ 5
  § 1. Дисциплина труда как правовая категория 5
  § 2. Методы обеспечения дисциплины труда 7
  ГЛАВА II. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 11
  § 1. Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид юридической ответственности 11
  § 2. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение 12
  ГЛАВА III. ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 16
  § 1. Дисциплинарный проступок и его отграничение от иных правонарушений 16
  § 2. Виды дисциплинарных проступков 21
  § 3. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности 22
  Заключение 25
  Список использованных источников 27
  Приложения 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дисциплинарная ответственность и ее виды
  Введение
  
  Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он, по существу, стал малоэффективным.
  На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе.
  Важную роль в исследовании сыграли работы отечественных ученых-юристов в области трудового права таких, как: М.И. Бухалков, Б.Н. Габричидзе, А.Г. Чернявский, Э.Е. Гензюк, В.С. Гусева, К.В. Сибикеев и других.
  Объект исследования общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения к дисциплинарной ответственности.
  .....................
  ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ
  § 1. Дисциплина труда как правовая категория
  
  Дисциплина труда состоит из двух основных управленческих составляющих - это поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.
  Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно в том случае, когда он ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые обязанности, согласно ст. 193 ТК РФ , а сами трудовые обязанности должны прописываться в кадровых документах сотрудника в соответствии с профессиональными стандартами, принятыми по данному виду профессиональной деятельности (п. 25 Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» , далее - Постановление Правительства № 23).
  Отсюда получается, что если при корректировке кадровых документов работника по причине внедрения профессиональных стандартов будут скорректированы должностные обязанности работника, то и требования работодателя к нему также будут изменены.
  И сотрудник, некачественно выполняющий свои должностные обязанности, может быть привлечен к дисциплинарному взысканию (на основании ст. 192 ТК РФ).
  Профессиональные стандарты могут влиять на привлечение персонала к дисциплинарной ответственности в том случае, если кадровые документы работника в части его должностных обязанностей были скорректированы.
  Также основаниями могут служить фактически не демонстрируемые работником знания и умения, установленные в профессиональном стандарте, в том случае, когда работодатель либо убедился, что у него эти знания и умения есть (например, в процедуре аттестации), либо обучил работника .
  .........