Вопросы к ГОСам

• Номер работы:
  556056
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Психология
• Год добавления:
  14.05.2019 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы к ГОСам
  1. Организационная психология как система поведенческих технологий.
  
  Организационная психология – прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации.
  Объект - организация как дифференцированное и взаимоподчиненное объединение индивидов и групп, совместно реализующих некоторую программу (цель) и действующих на основе определенных принципов, процедур, правил.
  Предмет - психологические особенности, закономерности и механизмы функциониро-вания и развития организаций, а также взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом.
  В организационной психологии процесс трансформации теории в практику происхо-дит слишком быстро, и менеджеры-практики получают не совсем зрелые концепции и рекомендации. Это связано, в частности, с тем, что организационная психология — это не только научное направление, но и система психологических технологий.
  Задача ученых нередко сводится к тому, чтобы предлагать услуги и практические ре-комендации по подготовке лидеров, проектированию заданий, оценке деятельности, раз-работке программ стимулирования и другие психологические технологии.
  В организационной психологии отчетливо доминирует гуманистический подход. Ее сверхзадачей является создание научной базы для проектирования среды, обеспечиваю-щей не только эффективность организации, но и развитие и самореализацию индивидов. Данная наука в равной степени ориентирована и на производительность как экономиче-ский показатель, и на создание благоприятных условий для труда и индивидуального раз-вития всех членов организации.
  Нужно отметить, что сегодня вклад организационной психологии во многом основан на отрицании привычного. До сих пор исследователи были более успешными в переос-мыслении и доказательстве несостоятельности или недостаточности традиционных пред-ставлений о поведении в организациях. Намного более скромным, на мой взгляд, является «позитивный» вклад организационной психологии, т. е. вклад в создание новых, альтернативных концепций.
  .............