Учебная практика на базе ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ»

• Номер работы:
  572112
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Логистика (logistics)
• Год добавления:
  24.06.2019 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ОТЧЕТ
  
  
  
  Целью прохождения данного вида практики является приобретение опыта в исследовании актуальной научной проблемы, а также подбор необходимых теоретических материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
  Целью практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний по управлению проектами, а также сбор материалов для выполнения выпускной бакалаврской работы.
  Задачами практики выступают:
  ? закрепление приобретенных теоретических знаний по базовым дисциплинам профессионального цикла;
  ? получение практических навыков и формирование профессиональных компетенций по всему циклу технологии управления персоналом;
  ? разработка бизнес–плана проекта и составление форм отчетности по проекту, необходимые для подготовки практической части выпускной квалификационной работы;
  ? исполнение должностных обязанностей участников проектов;
  ……………
  
  1 Характеристика внутренней среды предприятия
  
  1.1. Общая характеристика предприятия
  
  Организационная структура предприятия представляет собой линейно–функциональную структуру (рис. 1).
  
  
  
  Рис. 1. Организационная структура ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ»
  
  ……………..
  
  1.3. Кадры и оплата труда
  
  
  Управление персоналом в ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ» осуществляет кадровая служба.
  В таблице 1 представлена структура работников ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ» по категориям занятых.
  Таблица 1 – Показатели, характеризующие структуру персонала ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ»
  Показатель Величина показателя
  2017 г. 2018 г.
  чел. % чел. %
  Руководители высшего звена 10 1,83% 12 2,31%
  Руководители среднего звена 35 6,42% 40 7,69%
  Специалисты 75 13,76% 72 13,85%
  ……………………..
  ЛИТЕРАТУРА
  
  1. Баринов В.А. Экономика фирмы: стратегическое планирование: Учеб. пособие. М.: КНОРУС, 2016. – С. 74.
  2. Гибсон Л.Дж., Донелли Дж.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА–М, 2016. – С. 31.
  3. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 2012. – С. 76.
  4. Ресурсный потенциал экономического роста / Под ред. М.А. Комарова. М.: Путь России, 2018. – С. 18.
  5. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учеб. пособие / Под ред. Л.Е. Басовского. М.: ИНФРА–М, 2014. С. 33.
  6. Сервис: экономика, техника, образование: Тематический сборник научных трудов / Под ред. В.А. Лившица. Челябинск: Изд–во ЮУрГУ, 2017. – С. 47.
  7. Чернышева Ю.Г., Гузей В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 38.
  
  ............................
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учебная практика на базе ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ»
  ОТЧЕТ
  
  
  
  Целью прохождения данного вида практики является приобретение опыта в исследовании актуальной научной проблемы, а также подбор необходимых теоретических материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
  Целью практики является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний по управлению проектами, а также сбор материалов для выполнения выпускной бакалаврской работы.
  Задачами практики выступают:
  ? закрепление приобретенных теоретических знаний по базовым дисциплинам профессионального цикла;
  ? получение практических навыков и формирование профессиональных компетенций по всему циклу технологии управления персоналом;
  ? разработка бизнес–плана проекта и составление форм отчетности по проекту, необходимые для подготовки практической части выпускной квалификационной работы;
  ? исполнение должностных обязанностей участников проектов;
  ……………
  
  1 Характеристика внутренней среды предприятия
  
  1.1. Общая характеристика предприятия
  
  Организационная структура предприятия представляет собой линейно–функциональную структуру (рис. 1).
  
  
  
  Рис. 1. Организационная структура ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ»
  
  ……………..
  
  1.3. Кадры и оплата труда
  
  
  Управление персоналом в ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ» осуществляет кадровая служба.
  В таблице 1 представлена структура работников ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ» по категориям занятых.
  Таблица 1 – Показатели, характеризующие структуру персонала ООО «НОВЫЙ БЕРЕГ»
  Показатель Величина показателя
  2017 г. 2018 г.
  чел. % чел. %
  Руководители высшего звена 10 1,83% 12 2,31%
  Руководители среднего звена 35 6,42% 40 7,69%
  Специалисты 75 13,76% 72 13,85%
  ……………………..
  ЛИТЕРАТУРА
  
  1. Баринов В.А. Экономика фирмы: стратегическое планирование: Учеб. пособие. М.: КНОРУС, 2016. – С. 74.
  2. Гибсон Л.Дж., Донелли Дж.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. М.: ИНФРА–М, 2016. – С. 31.
  3. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 2012. – С. 76.
  4. Ресурсный потенциал экономического роста / Под ред. М.А. Комарова. М.: Путь России, 2018. – С. 18.
  5. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учеб. пособие / Под ред. Л.Е. Басовского. М.: ИНФРА–М, 2014. С. 33.
  6. Сервис: экономика, техника, образование: Тематический сборник научных трудов / Под ред. В.А. Лившица. Челябинск: Изд–во ЮУрГУ, 2017. – С. 47.
  7. Чернышева Ю.Г., Гузей В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 38.
  
  ............................