Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по производственной практике на примере ОАО «СОЮЗСНАБ»
Введение
Цель производственной практики: формирование и развитие у студентов умений в сфере менеджмента и экономики в части компетенций, закрепленных за настоящей практикой и углубление теоретических знаний по дисциплинам настоящей образовательной программы
Задачи практики:
? формирование способности к коммуникации в устной и письменной формах для решения задач межличностного взаимодействия;
? формирование навыков коллективной работы
? формирование навыков поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов;
? формирование навыков оценки коммерческой и маркетинговой деятельности предприятия
? формирование навыков анализа организации производства на предприятии
………………..
1. Краткая характеристика организации
АО «Союзснаб» действует с 22 ноября 1996 г., ОГРН присвоен 25 ноября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Московской области. Руководитель организации: генеральный директор Марченко Виталия Константиновна. Юридический адрес АО "Союзснаб" - 143405, Московская область, город Красногорск, Ильинский тупик, 6.
Основным видом деятельности является «Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами», зарегистрировано 17 дополнительных видов деятельности. Организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОЮЗСНАБ" присвоены ИНН 7712092205, ОГРН 1027700451932, ОКПО 45136978.
Группа компаний «СОЮЗСНАБ» основана в 1991 году.
Холдинг работает в России и за рубежом, производит шоколад, глазури, какао-продукты, фруктовые и кремовые начинки, ароматизаторы, заквасочные культуры, структурообразователи, улучшители и сухие смеси для хлебобулочных и мучных кондитерских изделий, мягкие сыры, молочные и растительные сливки и другие пищевые ингредиенты для всех отраслей пищевой промышленности, которые входят в состав всех категорий продуктов питания повседневного спроса.
……………..
2. Анализ существующей системы организации нормирования и оплаты труда
АО «Союзснаб» основной задачей организации заработной платы состоит в том, что бы поставить оплату труда в прямую зависимость от коллектива, а так же качества трудового вклада работника. И тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого работника.
Организация оплаты труда на данном предприятии подразумевает под собой:
-определение систем и форм оплаты;
-разработка системы доплат;
-разработка должностных окладов специалистам и служащим;
-обоснование системы премирования и показателей.
В области организации оплаты труда в АО «Союзснаб» опираются на Трудовой Кодекс Российской Федерации, соблюдается статья 133 о минимальном размере заработной платы. Так же внутри предприятия издаются приказы, есть положение о начислении заработной платы, но нет положения о премировании.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 числа –аванс, 25 числа остаток заработной платы. Выплата производится путем зачисления средств на зарплатную банковскую карту. В исключительных случаях из кассы предприятия.
……………….
4. Организация основного производства
Характеристика производственных и прочих площадей, АО «Союзснаб» представлен в таблице 4.
Таблица 4 - Краткая характеристика площадей, используемых АО «Союзснаб»
№ Наименование Площадь, кв. м Описание
1 Производственные помещения 100 Производственный цех с подъездными путями
2 Складские помещения 90 Склад, приспособленный для работы автопогрузчика
3 Административные помещения 60 Офисное помещение
Состав основного и вспомогательного оборудования, необходимого для производства шоколадной продукции, и его характеристика представлена в табл. 5
……………..
Список использованных источников
1. Гаджинский, А.М. Логистика / Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 484 с.
2. Грязнова О. Склады в цепях поставок: требования и возможности [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.skladcom.ru/ (дата обращения: 01.07.2019)
3. Кролова, А.А. Цели и политика компании. Взаимосвязь / А.А. Кролова / Управление человеческими ресурсами. – 2013. – №3.
4. Куверин, С.Б. Мотивация труда - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2014. — 224 с.
.........................