Производственная практика менеджера в кадровой службе Московского фонда реновации жилой застройки

• Номер работы:
  574204
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.07.2019 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Структура общего отдела 4
  2. Содержание деятельности менеджера общего отдела 5
  3. Особенности деятельности структурного подразделения кадровой службы 8
  4. Организация работы кадровой службы 12
  Заключение 14
  Список использованной литературы 15
  Приложения 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Производственная практика менеджера в кадровой службе Московского фонда реновации жилой застройки
  Введение
  
  Место прохождения производственной практики – Московский фонд реновации жилой застройки.
  Сроки прохождения производственной практики – с 08.07.2019г. по 20.07.2019г.
  Целью производственной практики является закрепление знаний по изучаемым дисциплинам и получение студентами практических навыков в период пребывания на предприятии (в организации).
  1. Структура подразделения (отдела)
  2. Содержание деятельности менеджера
  3. Особенности деятельности структурного подразделения кадровой службы
  4. Организация работы кадровой службы, Прием работников, Адаптация персонала, Система ротации кадров, Кадровая политика, Обучение и переобучение персонала
  - ………………
  1. Структура общего отдела
  
  Главная задача Московского фонда реновации жилой застройки — обеспечить комплексный подход реализации программы реновации, начиная от этапа проектирования домов и кварталов до переселения жителей в новые дома, построенные в соответствии со стандартами программы. Позитивное изменение архитектурного облика столицы станет еще одним значимым результатом, достигнутым в интересах москвичей.
  Организационная структура общего отдела представлена на рисунке 1.
  Копия Положения об Общем отделе и распоряжения о его создании приведены в Приложении 1 и 2.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Рисунок 1 – Организационная структура управления общего отдела Московского фонда реновации жилой застройки
  ………
  
  2. Содержание деятельности менеджера общего отдела
  
  Основные функции и должностные обязанности менеджера общего отдела:
  1. Контроль за работой секретариата в части приема и методов обработки корреспонденции, порядком отправления исходящей корреспонденции.
  2. Проверка правильности оформления материалов, направляемых в судебные органы РФ, в соответствии с требованиями законодательства.
  3. Организация работы по обработке поступающей (входящей) на предприятие документации, корреспонденции, писем, материалов с использованием современных технических средств, доведение их до исполнителей согласно резолюции руководства.
  4. Разработка контроля за прохождением служебных документов и материалов на предприятии.
  ……
  3. Особенности деятельности структурного подразделения кадровой службы
  
  При приёме на работу кадровая служба (далее – КС) Московского фонда реновации жилой застройки в соответствии с действующим законодательством и инструкциями осуществляет следующие действия:
  1. КС запрашивает у принимаемого сотрудника документы.
  Трудовым Кодексом [2] установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении служебного контракта:
  1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебный контракт заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4) документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
  …………….
  
  Список использованной литературы
  
  Нормативно-правовые источники
  1. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст)
  2. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утв. Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003г. № 65-ст)
  
  .............