Внутренний аудит и передача дел в кадровой службе

• Номер работы:
  586164
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  04.12.2019 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ 6
  1.1 Понятие, цели и методы проведения внутреннего аудита кадрового делопроизводства 6
  1.2 Процедура проведения внутреннего аудита и передачи дел в кадровой службе 12
  ГЛАВА 2 АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ПЕРЕДАЧА ДЕЛ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ В ООО «АГРОТРЕЙД» 18
  2.1. Общие характеристики компании 18
  2.2 Проведение аудита кадрового делопроизводства и передачи дел в кадровой службе в ООО «Агротрейд» 29
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ НА ОСНОВАНИИ ПРОВЕДЕННОГО АУДИТА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КОМПАНИИ ООО «АГРОТРЕЙД» 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
  ПРИЛОЖЕНИЯ 50
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внутренний аудит и передача дел в кадровой службе
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования основана на том, что в современных условиях высокой конкуренции предприятия вынуждены постоянно совершенствовать свою деятельность, в том числе деятельность по ведению кадрового делопроизводства. Работа с кадрами и передача дел в кадровой службе имеет высокое значение для функционирования всего предприятия, поэтому проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства повышает эффективность управления организацией.
  Аудит кадрового делопроизводства проводится в организациях в основном с целью проверить соответствие кадровой документации требованиям законодательства и внутренним регламентам, при выявлении нарушений - определить риски, принять решение об их устранении в целях избегания материальных и других видов потерь при возникновении трудовых споров. Однако, перед аудитором могут быть поставлены и другие цели, например: подготовиться к проверке контрольно – надзорных органов, выявить проблемные зоны при ведении кадрового учета и делопроизводства, наметить пути их ликвидации и оптимизировать систему кадрового учета и делопроизводства, определить отношение кадровых специалистов к выполняемым обязанностям по ведению кадрового делопроизводства с целью принятия определенных мер и прочие.
  ....................................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
  
  1.1 Понятие, цели и методы проведения внутреннего аудита кадрового делопроизводства
  
  Кадровый аудит, как правило, входит в комплекс мероприятий по кадровому консалтингу, а также проводится и независимо от него . Обычно выделяют внешний и внутренний, а также полный и выборочный кадровый аудит.
  
  Кадровое делопроизводство – деятельность организации, обеспечивающая документирование, документооборот, оперативное хранение и использование кадровых документов.
  ..........................