Организация заработной платы

• Номер работы:
  587315
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.11.2019 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Теоретические основы организации заработной платы 6
  1.1. Понятие заработной платы 6
  1.2. Системы и формы оплаты труда 10
  2. Анализ организации заработной платы на предприятии ООО «Альфа» 15
  2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Альфа» 15
  2.2. Оценка организации заработной платы на предприятии ООО «Альфа» 16
  3. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников на предприятии ООО «Альфа» 23
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация заработной платы
  Одна из основных задач современных предприятий – повышение уровня мотивации труда работников. Согласно проведенным исследованиям, самым сильным стимулом к эффективной трудовой деятельности, является заработная плата. В настоящее время, для увеличения производительности сотрудников, во многих компаниях осуществляется внедрение новых систем оплаты, отличных от стандартных способов, предполагающих расчет, в зависимости от отработанного времени.
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  На данный момент эта тема более чем актуальна, так как организация оплаты труда является одной из ключевых проблем в современной экономике. На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников
  ..............................................................
  В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Оплата труда работника производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом предприятия. Размер оплаты труда конкретного работника поставлен в зависимость от следующих факторов: установленного разряда оплаты труда; уровня профессиональной компетентности; эффективности работы и достигнутых результатов. Заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад или часовую тарифную ставку, оклад рабочих без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; дополнительные выплаты. Переменная часть заработной платы включает: ежемесячные (квартальные) премиальные выплаты; единовременные премиальные выплаты; годовые премиальные выплаты.
  ....................................................