Сравнительный анализ корпоративной культуры образовательных учреждений

• Номер работы:
  587548
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.12.2019 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  1. СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ...................................................
  1.1 Характеристика корпоративной культуры как понятия ………………...........
  1.2 Специфика корпоративной культуры образовательного учреждения…..…
  2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ……………………………….……
  2.1 Методика анализа корпоративной культуры организации …………....…..
  2.2 Результаты анализа корпоративной культуры «СПбГУПТД» и «Харьковского национального экономического университета им Семёна Кузнеца»………….
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...............................................................................................................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .....................................................
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ корпоративной культуры образовательных учреждений
  ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
  
  1.1 Характеристика корпоративной культуры как понятия
  
  Корпоративная культура является одним из важных составляющих конку-рентного преимущества предприятия. Поэтому предприятию необходимо созда-вать хорошо продуманную корпоративную культуру. Также необходимо ее под-держивать и развивать.
  При эффективной корпоративной культуре работники будут чувствовать себя комфортно на предприятии. Соответственно будет увеличиваться рост про-изводительности труда, качество выпускаемой продукции, и повышаться конку-рентоспособность.
  Цель работы заключается в изучении методов и подходов к исследованию корпоративной культуры.
  Для достижения цели исследования решены следующие задачи:
  -рассмотрена сущность корпоративной культуры;
  -функции корпоративной культуры;
  -элементы корпоративной культуры.
  Рассмотрим существующие определения корпоративной культуры (Табли-ца1).
  Таблица 1.Терминологический анализ понятия корпоративная культура
  Автор Определение корпоративной культуры
  М. Амсторг Корпоративная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной ор-ганизации.
  К. Голд Корпоративная культура – это уникальные характеристики восприни-маемых особенностей организации, того, что отличает ее от всех дру-гих в отрасли.
  В.В. Томилов Корпоративная культура – это совокупность мышления, определяю-щая внутреннюю жизнь организации; это образ мышления, действия и существования.
  Р.Л. Кричевский Корпоративная культура охватывает большую часть явлений духов-ной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем мораль-ные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества, выпускаемого продукта.
  Составлено автором: [1],[2]
  
  Обобщая вышеприведенные точки зрения, авторы понимают под корпора-тивной культурой ценности и нормы, которые установились в организации.
  Корпоративная культура создается под влиянием стихийных и направлен-ных факторов. К первым факторам относится внешняя среда, в которой предпри-ятие функционирует. Вторые факторы, это действия руководства и рядовых ра-ботников по формированию корпоративной культуры предприятия.
  Рассмотрим функции корпоративной культуры:
  -Имиджевая она создает образ компании, который в последствие ей служит для привлечения новых клиентов и ценных сотрудников;
  -Мотивационная она вдохновляет сотрудников компании для достижения поставленных целей;
  -Вовлекающая определяет участие каждого сотрудника в жизни предприя-тия;
  -Идентифицирующая характеризует самоидентификацию сотрудников в по-следствии развивается ощущение собственной ценности сотрудника;
  -Адаптивная помогает новым сотрудникам влиться в коллектив;
  -Управленческая характеризует нормы, правила в компании;
  -Системообразующая делает работу подразделений компании упорядочен-ной, эффективной [3].
  Элементы выступают как особенности, которые помогают определить кор-поративную культуру на предприятии. [4].
  Корпоративная культура предприятия складывается из ее элементов, кото-рые создают прочную структуру. Если элементы не будут взаимосвязаны между собой, тогда не получится корпоративной культуры. Для каждого предприятия элемент корпоративной культуры является индивидуальным, потому что у всех своя специфика деятельности.
  Элемент корпоративной культуры, который хочет использовать предприя-тие должно иметь четкое представление о цели его включения и об ожидаемом эффекте. Если не будет конкретной цели, предприятие затратит много ресурсов, но так и не достигнет поставленной задачи.
  
  ...............
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Бексары Ж. М. Корпоративная культура в организации как фактор по-вышения эффективности управления // Молодой ученый. — 2016. — №22. — С. 141-145. — https://moluch.ru/archive/126/34926/
  2. Бадя Т.А. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуни-каций [Текст] / Т.А. Бадя // Управление развитием персонала. – 2016. – №1. – С. 5–9.
  3. Дементий Д. Корпоративная культура организации // Бизнес портал. – 2017 [Режим доступа]:http://copdoc.ru/articles/828.html
  4. Козлова Е. Г. Корпоративная культура в конкурентоспособности органи-зации // Научный альманах. 2016. № 2–1 (16). С. 198–202.
  ...............