Способы защиты прав работника. Права и обязанности молодого специалиста. Трудовое соглашение, контракт

• Номер работы:
  588078
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.12.2019 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Теоретические подходы к вопросам правового регулирования некоторых направлений системы трудовых отношений 5
  1.1 Способы защиты прав работника в контексте трудового законодательства 5
  2.1 Молодые специалисты: права и обязанности 9
  1.3 Трудовой договор (контракт): содержание, предпосылки для его расторжения 11
  2 ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Способы защиты прав работника. Права и обязанности молодого специалиста. Трудовое соглашение, контракт
  2.1 Молодые специалисты: права и обязанности
  
  Единого определения категории «молодой специалист» в законодательном аспекте и в концепции управления персоналом на сегодняшний день не существует. Однако в работах исследователей можно встретить различные определения данного понятия.
  Так, О.А.Курсова предлагает следующую трактовку: «Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются специалистами в течение 2 лет со дня заключения трудового договора с нанимателем». [10, С.130]
  Н.Л.Лютов предлагает следующее определение данной категории: «Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников». [11, С.160]
  ..............