Учебная практика в кадровой службе

• Номер работы:
  601226
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.03.2020 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  Раздел 1. Анализ кадровой и социальной политики организации 2
  Раздел 2. Анализ рынка труда менеджеров по персоналу 10
  Раздел 3. Индивидуальное задание 11
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учебная практика в кадровой службе
  
  Раздел 1. Анализ кадровой и социальной политики организации
  
  1. На основе заполнения таблицы необходимо сформулировать современные проблем управления персоналом, влияние данных проблем на другие подсистемы управления организацией для 2-3 организаций. Для этих организаций разработать мероприятия по изменению кадровой и социальной политики.(ПК-1)
  Для анализа кадровой и социальной политики были выбраны 2 предприятия г. Сургута: ООО «Ударник» и ООО «Сургутмебель».
  Кадровая и социальная политика ООО «Ударник» на сайте компании (http://psk-udarnik.ru/o-kompanii/) отображается следующими моментами:
  1. Раздел «Вакансии». В данном разделе отображены актуальные вакансии для компании:
  Менеджер по продажам, по работе с клиентами
  Требования
  • Опыт работы менеджером по продажам или торговым представителем;
  • Нацеленность на результат;
  • Коммуникабельность.
  Обязанности
  • Сопровождение сделок от первого звонка или визита Заказчика до выгрузки продукции на объекте.
  Условия
  • Официальное трудоустройство;
  • Заработная плата + %.
  Дизайнер, ландшафтный дизайнер
  Требования
  • Опыт работы в строительной сфере;
  • Знание проектной документации, СНиП.
  Обязанности
  • Разработка дизайна укладки, разбивка местности;
  • Консультирование Заказчиков.
  ......................................................................................................................................
  Раздел 2. Провести анализ рынка труда менеджеров по персоналу
  
  Для анализа рынка труда менеджеров по персоналу был использован сайт по размещению и поиску вакансий «Head Hunter». Анализ вакансии «Менеджер по персоналу» проводился на примере города Сургут. Данный по исследованию приведены в приложении 2.
  Вакансии в основном представлены такими должностями как:
  ? Менеджер по персоналу,
  ? HR-менеджер,
  ? Помощник в отдел кадров,
  ? Менеджер по подбору персонала со знанием кадрового делопроизводства,
  ? Менеджер по персоналу / офис-менеджер,
  ? Специалист по подбору и развитию персонала,
  ? Менеджер по работе с клиентами и персоналом в ночном клубе,
  ? Директор по персоналу,
  ? Специалист по работе с персоналом
  ...............................................................................................................................................