Психологическое обеспечение адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников

• Номер работы:
  603108
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  11.05.2021 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  Глава 1. Теоретические аспекты проблемы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников 7
  1.1. Понятие адаптации в психологической науке (профессиональная и социальная адаптация) 7
  1.2. Процесс и основные этапы адаптации вновь принятых сотрудников 16
  1.3. Факторы влияния на уровень адаптации вновь принятых сотрудников 24
  Выводы по первой главе 31
  
  Глава 2. Взаимосвязь адаптации к служебной деятельности и личностных особенностей вновь принятых сотрудников к служебной деятельности 33
  2.1. Организация исследования 33
  2.2. Результаты исследования 39
  2.3. Рекомендации по психологическому обеспечению адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников 58
  Выводы по второй главе 66
  
  Заключение 68
  
  Список использованной литературы 72
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое обеспечение адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования. Достаточно интенсивные изменения, которые сегодня затрагивают все сферы человеческой жизнедеятельности, в том числе политическую, экономическую, социально-культурную и другие, ведут к повышению требований, которые предъявляются вновь принятым сотрудникам, в связи с чем наблюдается постоянная текучка кадров, несоответствие занимаемой должности, неполноценное и неэффективное выполнение профессиональных обязанностей и т.п. Все это в большей
  ...