Психологическое обеспечение адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников

• Номер работы:
  603108
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  11.05.2021 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  Глава 1. Теоретические аспекты проблемы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников 7
  1.1. Понятие адаптации в психологической науке (профессиональная и социальная адаптация) 7
  1.2. Процесс и основные этапы адаптации вновь принятых сотрудников 16
  1.3. Факторы влияния на уровень адаптации вновь принятых сотрудников 24
  Выводы по первой главе 31
  
  Глава 2. Взаимосвязь адаптации к служебной деятельности и личностных особенностей вновь принятых сотрудников к служебной деятельности 33
  2.1. Организация исследования 33
  2.2. Результаты исследования 39
  2.3. Рекомендации по психологическому обеспечению адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников 58
  Выводы по второй главе 66
  
  Заключение 68
  
  Список использованной литературы 72
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое обеспечение адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников
  Введение
  
  
  Актуальность темы исследования. Достаточно интенсивные изменения, которые сегодня затрагивают все сферы человеческой жизнедеятельности, в том числе политическую, экономическую, социально-культурную и другие, ведут к повышению требований, которые предъявляются вновь принятым сотрудникам, в связи с чем наблюдается постоянная текучка кадров, несоответствие занимаемой должности, неполноценное и неэффективное выполнение профессиональных обязанностей и т.п. Все это в большей или меньшей степени может быть связано с проблемами адаптации к профессиональной деятельности.
  Анализ научных исследований позволяет говорить о том, что вопрос психологического обеспечения адаптации к служебной деятельности вновь принятых сотрудников является очень востребованным и требует своего дальнейшего теоретического изучения и профессионального практического воплощения. Объяснение этому служит тот факт, что решение многих практических задач непосредственно связано с эффективностью адаптации человека в разных сферах социальной жизни.
  В качестве важного фактора трудовой/профессиональной деятельности выступает именно успешная адаптация; в то время как неуспешная или малоэффективная адаптация может быть причиной негативных явлений, в том числе она может привести к возникновению у сотрудников отрицательных психических состояний, напряженности отношений внутри коллектива, снижению производительности труда и т.д.
  В научных публикациях преимущественно раскрыты различные
  .....................................
  Глава 1. Теоретические аспекты проблемы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников
  
  
  1.1. Понятие адаптации в психологической науке (профессиональная и социальная адаптация)
  
  
  Существует множество факторов, которые предопределяют нормальное функционирование психологической сферы человека. В целом все существующие факторы можно условно разделить на две группы: внутренние и внешние. К внутренним факторам в данном случае следует отнести состояние организма, которое вызывает определенную реакцию психологической сферы на это состояние. Что касается внешних факторов, то под ними следует понимать влияние общественной и природной среды, которые как внешние раздражители, также могут оказывать различное воздействие на психологическую сферу человека. Получается, что как внутренние, так и внешние факторы, создают определенные условия, в которых протекает психологическая деятельность.
  В свою очередь эти условия предопределяют, с одной стороны, работу различных систем организма, а, с другой стороны, то, как будет происходить социальная адаптация личности в окружающем мире, то есть насколько успешным будет процесс и конечный результат.
  ...................
  Список использованной литературы
  
  Нормативные правовые акты, официальные документы:
  
  1.Приказ от 2 сентября 2013 года N 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации» // СПС «Консультант плюс»
  2.Приказ МВД России от 25 декабря 2020 года № 900 «Вопросы организации морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации» // СПС «Консультант плюс»
  
  Периодические научные издания:
  
  3.Агрант Д.Л. Социальная адаптация молодых сотрудников в органах внутренних дел: дис. на соиск. уч. степ. канд. социолог. наук. - М., 2001. - 151 с.
  4.Аксенова Г.И., Аксенова П.Ю. Проблема адаптации личности в отечественной психологии // Прикладная юрид. психология. - 2012. - № 4. - С. 3.
  5.Аксенова П.Ю. Психолого-педагогическая модель формирования адаптации курсантов к учебно-воспитательному процессу: автореф. дис. … канд. психол. наук. – Рязань, 2011. – 254 с.
  6.Александров Д.А. Теоретические основы изучения профессиональной адаптации сотрудника ОВД // Психодиагностика в правоохранительных органах. - 2017. - № 4 (55). - С. 15.
  ................