Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ( на примере ООО Торговый дом "Ланкорд" г. Нижневартовск)

• Номер работы:
  608211
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  20.04.2020 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………................1
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………................................3
  1.1. Экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….......3
  1.2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………......................................10
  1.3. Система организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………..........14
  2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ЛАНКОРД», Г. НИЖНЕВАРТОВСК) ……………...22
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………22
  2.2. Оценка системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………………………………..............24
  2.3. Рекомендации по усовершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………....................37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................47
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ - нет
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ( на примере ООО Торговый дом "Ланкорд" г. Нижневартовск)
  ВВЕДЕНИЕ
  Одним из фундаментальных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы - один из наиболее кропотливых и ответственных участков работы бухгалтера. Учет труда представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате. На основании этой информации осуществляется контроль над использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
  Под оплатой труда воспринимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. ........................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  1.1. Экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате труда
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  Также к заработной плате относятся компенсационные выплаты и стимулирующие. [17]
  Тарифная ставка - неизменный размер оплаты труда работника за реализацию нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [18]
  Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за реализацию трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  .......................