Трудоустройство и права работников

• Номер работы:
  611910
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.04.2020 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  Введение…………………………………………………………………….. 3
  1.Теоретические основы трудоустройства и прав работников………….. 5
  1.1.Функции службы управления персоналом…………………….. 5
  1.2. Прием на работу…………………………………………………. 8
  1.3. Права работников ……………………………………………….. 17
  2. Практическая часть……………………………………………………….. 21
  Заключение…………………………………………………..……………… 26
  Список использованных источников………………………………………. 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудоустройство и права работников
  1.Теоретические основы трудоустройства и прав работников
  
  1.1.Функции службы управления персоналом
  
  Главной функцией любой организации является создание условий для достижения наиболее эффективного желаемого результата. Для этого требуется, чтобы персонал выполнял свои трудовые обязанности на надлежащем уровне. Следовательно, можно с уверенностью сказать, роль персонала в развитии организации значительна. Во многих небольших организациях функции по работе с персоналом осуществляет HR-менеджер. Если предприятие имеет более значительные размеры и уровень выполняемых работ высок, то один HR-менеджер может не справиться с тем объемом работ, который ему поручен.
  Тогда для разграничения полномочий менеджера по персоналу в организации создается служба управления персоналом.
  Для наглядности рассмотрим задачи, решаемые службой по управлению персоналом: [8, с. 96]
  1. Планирование кадровой политики в долгосрочной перспективе;
  2. Определение потребностей организации в кадрах;
  3. Прием на работу новых сотрудников;
  ...................