Роль судебной практики в решении трудовых споров

• Номер работы:
  615808
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  29.04.2020 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
  1.1 Понятие трудового спора 5
  2.2 Классификация трудовых споров 11
  2. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СУДОМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 15
  2.1 Подведомственность и подсудность трудовых споров 15
  2.2 Особенности возбуждения производства по трудовым спорам 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль судебной практики в решении трудовых споров
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ
  
  1.1 Понятие трудового спора
  
  Трудовое законодательство России не раскрывает содержания такой дефиниции как «трудовой спор», но присутствует такая концепция как «ин-дивидуальный трудовой спор», она нашла свое отражение в ст. 381 ТК РФ под наименованием «Понятие индивидуального трудового спора» и коллек-тивный трудовой спор – ст. 398 ТК РФ .
  Индивидуальный трудовой спор – разногласия неурегулированные мирным путем, образующийся между работодателем и работником по при-менению трудового законодательства и других нормативных правовых актов, в которых есть предписания трудового права – это коллективный договор, трудовой договор, соглашение, нормативные акты, локального предназначения, включая об определении или видоизменении индивидуальных условий труда, которые представляются органу для того, чтобы он рассмотрел индивидуальный трудовой спор.
  Индивидуальный трудовой спор – разногласие между работником и лицом, состоявшим в трудовых правовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим волю на оформление трудового договора с работодателем, в случае того, что работодатель принял решение об отказе по поводу заключения такого договора. .............