Индивидуальный проект на тему: Роль и место административных органов в современной системе государственного управления РФ

• Номер работы:
  621764
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  27.05.2020 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОРГАНОВ 5
  1.1 Разграничение полномочий в системе государственного управления в РФ 5
  1.2. Организационные структуры в государственном управлении 8
  1.3. Современные условия организации работы административных органов власти 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ (НА ПРИМЕРЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) 24
  2.1. Цифровизация государственных функций 24
  2.2. Деятельность административных органов Московской области и ее особенности 30
  2.3. Рекомендации по совершенствовании работы административных органов государственного управления 34
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 48
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Индивидуальный проект на тему:
  Роль и место административных органов в современной системе государственного управления РФ
  Актуальность темы исследования. Структура административной системы по существу заложена в ее определении. Это государственная администрация и администрация местного самоуправления, а также механизм их властвования, то есть формы, методы и принципы их деятельности, как регулирующей, так и распорядительной.
  Определяя принципы формирования и реализации функций местного самоуправления следует отметить высокую значимость организационной структуры, как условия эффективности. Эффективность местного самоуправления зависит от особенностей его взаимоотношений с государственной властью. Местное самоуправление - это форма реализации народной власти. Оно обладает определенной самостоятельностью и не входит в систему органов государственной власти. В Европейской хартии местного самоуправления сформулированы 4 признака муниципальной власти:
  Она действует в пределах, предусмотренных законом.
  Муниципалитет вправе по своему усмотрению распоряжаться вверенными ему ресурсами.
  Эта власть осуществляет определенные функции в государстве.
  Имеются выборные (представительные) органы местной власти.
  В настоящее время происходят значительные изменения в трудовой мотивации государственных служащих, связанные с особенностями государственной управленческой деятельности, высоким спросом на квалифицированных сотрудников и существенным научно-техническим прогрессом в данной сфере. Одним из инструментов совершенствования системы трудовой мотивации персонала является модель компетенций.
  В современных условиях система органов местного самоуправления является фундаментальной основой управления в нашей стране.
  В октябре 2019 года исполнилось 16 лет с момента принятия федерального закона №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Ключевые цели реформы местного самоуправления, заложенные в 131-законе, – приближение местной власти к населению, четкое разграничение полномочий и муниципальная автономия - так и не были достигнуты.
  Развитие законодательной базы по вопросам местного самоуправления в 2014 – 2019 г.г. внесло определенные коррективы в решение практических вопросов муниципальной практики. Местное самоуправление сталкивается не только с проблемами, связанными с государственным курсом на централизацию и наращивание контроля, но и с объективными вызовами: старением населения, миграционными процессами, резким ростом значения информационных технологий в жизни граждан и системе управления. Для ответа на актуальные вызовы необходима новая концепция развития местного самоуправления в Российской Федерации с ясно сформулированными целями и механизмами реализации.