Отчет по практике

• Номер работы:
  623775
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Документоведение
• Год добавления:
  01.07.2020 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Изучение нормативных документов организаций, регламентирующих деятельность делопроизводственных служб 5
  2 Анализ должностной инструкции делопроизводителя 15
  3. Регистрация документов. Создание баз данных. 16
  4. Анализ номенклатуры дел организации 23
  5. Формирование дел в текущем делопроизводстве 26
  6. Оформление обложек дел в текущем делопроизводстве 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  ВВЕДЕНИЕ
  В современных условиях все большее значение уделяется кадровой политике организации, что, прежде всего, связано с тем, что именно работники обеспечивают функционирование производственных процессов в рамках организаций, формируя показатели эффективности деятельности. Персонал – это главный ресурс и ценность, которым располагает любая организация вне зависимости от сферы ее деятельности. Современная практика формирования кадрового резерва персонала, содержащая в своей основе выработанные за десятилетия методы и способы воздействия на персонал, позволяет максимально эффективно осуществлять управленческие процессы в данной сфере.
  Организация формирования кадровой политики является одной из приоритетных задач руководства любой компании, вне зависимости от деятельности и размера самой организации. Разработке норм, правил, направлений развития и т.д. в области организации охраны труда персонала должно быть направлено на оптимизацию и эффективность работы всей системы труда в целом.
  ...................
  
  
  3. Регистрация документов. Создание баз данных.
  Регистрация документов - это запись учетных данных о документе по установленной форме. фиксирующая факт его создания, отправления или получения.
  Подписанные приказы по основной деятельности передаются в канцелярию для регистрации, размножения и рассылки вместе с приложениями, на которые имеются ссылки в тексте, и списком на рассылку.
  Регистрация приказа должна проводиться в день его подписания. В случае задержки сдачи подписанного приказа на регистрацию или рассылку более чем на два дня он должен быть снова доложен лицу. его подписавшему. с объяснением причин задержки для изменения даты подписи, а в случае необходимости и сроков исполнения.
  Регистрационно-учетные журналы (книги) ведутся в организации для учета кадровой документации (приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел: удостоверений личности) и для упорядочения работы с кадровой документацией.
  Практика отделяет понятия «учет» и «регистрация». Учет предполагает фиксацию факта или показателя, привязку его к дате или событию. Регистрация документа (с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации) придает ему юридическую силу (силу доказательства).
  .................