Персонал организации как объект управления

• Номер работы:
  623942
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.05.2020 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  1.Персонал предприятия как объект управления, его специфика 2
  3. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 6
  4. Классификация субъектов управления персоналом 7
  5.Эволюция управления персоналом в теории менеджмента: концепция использования трудовых ресурсов; концепция научного администрирования; концепция управления человеческими ресурсами; концепция управления человеком (персоналом) 9
  6.История управления людьми. Управление персоналом в период XIX – начала XXI вв. 14
  Список использованной литературы 16
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Персонал организации как объект управления
  
  1.Персонал предприятия как объект управления, его специфика
  
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нор-мально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволя-ют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы вос-питать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специали-стов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управ-ления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организа-ция. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность ме-тодов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления явля-ется одним из нескольких элементов, формирующих систему управления пер-соналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социаль-ная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
  Отдел по работе с персоналом выполняет множество обязанностей, ос-новные функции службы управления персоналом:
  - регламентация и оценка деятельности сотрудников;
  - отбор персонала и помощь в адаптации на рабочем месте;
  ................