Законодательные и нормативно-правовые проблемы перевода работника на дистанционную работу, организации дистанционного обучения и анализ проблем оценки количества и качества выполняемой в этих условиях работы

• Номер работы:
  634127
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  10.06.2020 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Законодательные и нормативно-правовые проблемы перевода работника на дистанционную работу 4
  2 Современное состояние дистанционного обучения, проблемы и перспективы развития 7
  Заключение 16
  Список использованных источников 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Законодательные и нормативно-правовые проблемы перевода работника на дистанционную работу, организации дистанционного обучения и анализ проблем оценки количества и качества выполняемой в этих условиях работы
  1 Законодательные и нормативно-правовые проблемы перевода ра-ботника на дистанционную работу
  
  С вводом карантина многие предприятия и организации временно перевели сотрудников на дистанционную работу. При этом некоторые ру-ководители всерьез задумались об удаленной работе на постоянной осно-ве. Рассмотрим, какие риски несут работодатели при этом и как их избе-жать.
  Дистанционные отношения между работодателем и работниками имеют определенные особенности, которые требуют их документального оформления.
  Если при переводе работника на дистанционную работу его трудо-вые обязанности остаются прежними, работодатель может изменить тру-довой договор в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). В качестве осно-вания для перевода можно указать изменение организационных или тех-нологических условий труда. Работника об этом нужно уведомить не позднее, чем за два месяца.
  Перед тем, как вносить изменения в трудовой договор, закон требует оформить к нему письменное допсоглашение. Это важно, чтобы избежать риска возможных судебных споров.
  .....................