Отчет по практике

• Номер работы:
  636455
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.06.2020 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА 5
  2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «КОНЦЕРН «УРАЛВАГОНЗАВОД» 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  ВВЕДЕНИЕ
  Труд – многоплановая экономическая категория, охватывающая различные аспекты, и стоящая на стыке разнообразных наук. С точки зрения деятельности предприятия труд – один из факторов производства. Рациональные решения в области организации, нормирования и оплаты труда способствуют повышению эффективности функционирования деятельности предприятия в целом, в частности повышению прибыли и рентабельности.
  Трудовая деятельность может рассматриваться в контексте различных систем:
  1. Человек как система. В ходе трудовой деятельности происходит ряд физиологических и психических процессов в его организме: изменение температуры тела, давления, напряжение мышц, расход энергии, концентрация внимание и др.
  2. Человеко-машинная система, которая предполагает определенное восприятие человеком оборудования и его рабочих органов, а также воздействие работающего на них.
  3. Хозяйствующие субъекты и их совокупность в рамках страны, ее регионов и всего мира, которые образуют экономические системы.
  .........................
  1. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА
  
  Рынок труда - это экономическая категория, посредством которой устанавливается уровень занятости, а также средняя заработная плата, регулируемые соотношением спроса и предложения.
  Рынок труда как неотъемлемая часть рыночной экономики представляет собой систему согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.
  Данная социально-экономическая категория включает в себя исторически сформировавшийся специфический социальный механизм, который осуществляет определенный комплекс социально-трудовых отношений, содействует установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися людьми, предпринимателями и государством.
  Основными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. В связи с целями рынка труда его структура может определяться различными признаками. Отталкиваясь от аспекта минимального числа компонентов, допускается отметить следующие:
  – субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);
  – финансовые проекты, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка); – рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
  .............