Отчет по практике

• Номер работы:
  639115
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление проектами
• Год добавления:
  06.07.2020 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  
  Аналитическая записка
  
  1. Анализ процесса кадрового планирования организации.
  
  В ООО «РКС» данная функция выполняется лишь при наличии потребности.
  Подбор персонала: проведение собеседований, тестов, анкетирования, оформления приема персонала. Кроме того, ООО «РКС» развивает сотрудничество с ВУЗами при подборе молодых кадров (однако, как выяснено, отмечена проблема нежелания молодых кадров устраиваться в ООО «РКС»). Информационные потоки в рамках организации планирования штатных единиц не отлажены, ввиду чего существенно обостряется проблема недостатка информированности ответственных за набор, отбор и найм работников о новых возникающих вакансиях.
  При потребности в персонале, независимо от того, имеется ли уже конкретная кандидатура на заполнение вакансии, или потребуется привлечение сторонних кандидатов, руководитель структурного подразделения подает заявку потребности в кадрах, требование к кандидату. На основании такой заявки отдел по управлению персоналом производит рекламу вакансий.
  На всех кандидатов, желающих работать в ООО «РКС», в отделе по управлению персоналом заполняются анкеты, на основании которых формируется электронная база данных. Кандидаты, которые соответствуют требованиям, проходят собеседование в отделе по управлению персоналом.
  Отдел по управлению персоналом формирует личное дело потенциального кандидата и передает его непосредственному руководителю структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, для ознакомления.....................