Типология корпоративных культур Ф. Тромпенаарса в изучении кросскультурных конфликтов в многонациональных объединениях

• Номер работы:
  640090
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.07.2020 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Причины возникновения кросскультурных конфликтов в многонациональных объединениях 4
  2. Понятие корпоративной культуры 8
  3. Типология корпоративных культур по Ф. Тромпенаарсу 13
  Заключение 17
  Список использованной литературы 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типология корпоративных культур Ф. Тромпенаарса в изучении кросскультурных конфликтов в многонациональных объединениях
  1. Причины возникновения кросскультурных конфликтов в многонациональных объединениях
  
  Представители разных деловых культур в межкультурных группах имеют разные мотивы, мотивации, правила, правила, традиции, стили общения, а также могут по-разному воспринимать условия труда [5]. Исследования по управлению межкультурными группами показывают, что «трудности возникают в общении между представителями разных культур из-за национальных особенностей их коммуникативного поведения, которое определяется как вербальное и невербальное поведение, отдельных лиц, отдельных лиц, групп людей в процессе общения, регулируемых правилами и традиции общения этого общества» [1].
  Похоже, что на предмет межкультурных исследований проблема социокультурной дистанции (мера сходства и различия социальных позиций, элементов культуры в конкретных обстоятельствах) приобретает особый смысл. Чем ближе ценности, основные установки культур, тем короче культурная дистанция и, следовательно, тем легче строить отношения в межкультурной группе. Основными факторами эффективности межкультурной группы являются толерантность, сочувствие, знание других культур, иностранных языков.
  ............