Адаптация госслужащих на примере Мри ФНС #16

• Номер работы:
  640640
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Государственная служба
• Год добавления:
  31.07.2020 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Организационно-экономическая характеристика деятельности Межрайонной ИФНС России № 16 по Московской области 4
  2. Современное состояние и порядок организации кадровой работы в организации 6
  3. Адаптация сотрудников на государственной службе 15
  Заключение 21
  Список литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Адаптация госслужащих на примере Мри ФНС #16
  Введение
  В настоящий момент важно и необходимо внедрение именно современных методов и принципов управления человеческими ресурсами в системе государственной службы, так как от этого зависит повышение эффективности деятельности госслужащих. Реализация эффективной кадровой деятельности по управлению человеческими ресурсами и адаптация государственного управления к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к сотрудникам государственных учреждений, основанные на менеджеральном подходе в управлении. Одновременно повышаются и требования к качеству организации кадровой работы.
  .................
  
  2. Современное состояние и порядок организации кадровой работы в организации
  Организация кадровой работы в ИФНС № 16 возложена на самостоятельное структурное подразделение – отдел кадров и безопасности. Специалисты отдела кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, международными договорами РФ, федеральными законами от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Указами и распоряжениями Президента России, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами Министерства финансов РФ, ФНС России и Управления Федеральной налоговой службы по. Москве, Положением о ФНС России; Положением об отделе кадров.
  Основными задачами отдела кадров ИФНС № 16 являются:
  - обеспечение реализации Начальником ИФНС № 16 полномочий в области государственной гражданской службы по отношению к государственным гражданским служащим и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в ИФНС № 16;
  ..................