Механизмы участия в прибыли в системе мотивации персонала современной организации на примере АО Почта Банк

• Номер работы:
  640922
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Банковская деятельность и финансы
• Год добавления:
  25.09.2020 г.
• Объем работы:
  83 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1 Понятие мотивации, роль мотивации в управлении персоналом организации 7
  1.2 Методы и технологии мотивации персонала современной организации 13
  1.3 Особенности применения механизма участия в прибыли как технологии мотивации персонала современной организации 19
  Выводы по главе 1 26
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «ПОЧТА БАНК» 27
  2.1 Общая характеристика деятельности АО «Почта Банк» 27
  2.2 Анализ кадрового менеджмента АО «Почта Банк» 36
  2.3 Оценка методов мотивации персонала АО «Почта Банк» 46
  Выводы по главе 2 57
  ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «ПОЧТА БАНК» ПУТЕМ ВНЕДРЕНИЯ МЕХАНИЗМА УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛИ 59
  3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мер материальной мотивации персонала АО «Почта Банк» 59
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
  Выводы по главе 3 73
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
  ПРИЛОЖЕНИЯ 84
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Механизмы участия в прибыли в системе мотивации персонала современной организации на примере АО Почта Банк
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  Современные рыночные условия ведения бизнеса требуют от субъектов предпринимательской деятельности принятия результативных мер по повышению прибыли и рентабельности коммерческой деятельности, по увеличению объемов продаж, по наращиванию спроса и достижению ключевой цели – получение положительного результата чистой прибыли. И одним из основных инструментов, решающим данные задачи, безусловно, является налаживание эффективной системы управления персоналом, в том числе стимулирования и мотивации сотрудников.