Оценка влияния уровня оплаты труда на результаты деятельности предприятия (Северо-Кавказская дирекция по ремонту тягового подвижного состава)

• Номер работы:
  641098
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.09.2020 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1 Теоретические и методологические основы организации оплат труда на предприятии 5
  1.1 Организация оплаты труда и ее основные принципы 5
  1.2 Системы, формы и основные функции оплаты труда 16
  1.3 Показатели эффективности оплаты труда 21
  2 Характеристики системы оплаты труда предприятия на примере Северо-Кавказской дирекции по ремонту тягового подвижного состава (СКАВ ТР) 28
  2.1 Организационно-правовые характеристики предприятия 28
  2.2 Экономические характеристики работы предприятия 31
  2.3 Анализ организации оплаты труда на предприятии 35
  3 Основные мероприятия по совершенствованию оплаты труда в Северо-Кавказской дирекции по ремонту тягового подвижного состава (СКАВ ТР) 46
  3.1 Совершенствование организации оплаты труда 46
  3.2 Эффективность мероприятий по оплате труда 55
  Заключение 62
  Список использованных источников 65
  Приложения 71
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка влияния уровня оплаты труда на результаты деятельности предприятия (Северо-Кавказская дирекция по ремонту тягового подвижного состава)
  
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы исследования определена рядом моментов. Прежде всего, исследование темы оплаты труда важно, поскольку это один из важнейших элементов системы мотивации и стимулирования в кадровом менеджменте, который применяется для недопущения снижения производительности труда в дирекции. Важно систему оплаты труда организовать в соответствии с требованиями действующего законодательства, то есть оклады не могут быть сформированы ниже прожиточного минимума, работодатель должен в срок и в установленных в договорном порядке условиях оплачивать труда работника.