Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО Центр Экспресс

• Номер работы:
  642935
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  15.10.2020 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………….. 3
  1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………. 7
  1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы………………………………………………. 7
  1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету… 14
  1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда……. 18
  2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «Центр Экспресс»…………………………………………………………………………... 25
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………… 25
  2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии……………………… 30
  2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………. 39
  3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Центр Экспресс»…………………………………………. 46
  3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………... 46
  3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………………………………………….. 52
  3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………….. 57
  Заключение…………………………………………………………………………. 62
  Список использованных источников…………………………………………….. 67
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО Центр Экспресс
  ВВЕДЕНИЕ
  
  На любом предприятии одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы. Заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.
  Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
  ......................
  
  1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  
  1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы
  
  Труд как производительная деятельность индивида подразумевает «процесс воздействия на предмет труда при помощи средств труда с целью получения конкретных продуктов труда». Поскольку отсутствие труда делает любой процесс производства невозможным, труд выступает фактором производства. Экономическая наука утверждает, что труд в качестве товара реализуем на рынке факторов производства, его приобретают собственники капитала для выполнения производственных процессов [18, с. 8].
  В связи с этим заработная плата в рамках данного подхода является ценой труда.
  Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (см. таблицу 1).
  ................