Организация кадровой работы в правоохранительных органах

• Номер работы:
  644042
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Теория государства и права (ТГП)
• Год добавления:
  30.10.2020 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Организационно-правовые основы государственной кадровой политики 6
  1.1. Государственная кадровая политика: понятие, принципы, содержание 6
  1.2. Основные направления государственной кадровой политики 12
  1.3. Особенности прохождения службы в правоохранительных органах 18
  Глава 2. Современная система работы с кадрами в органах внутренних дел 27
  2.1. Организационно-правовые аспекты отбора на службу в органы внутренних дел 27
  2.2. Организация профессиональной подготовки личного состава органов внутренних дел 37
  2.3. Деятельность кадровых аппаратов в органах внутренних дел по обеспечению стабильности кадрового потенциала 47
  Заключение 56
  Список использованных источников 60
  Приложение А
  Приложение Б
  Приложение В
  Приложение Г
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадровой работы в правоохранительных органах
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что от работы кадровых аппаратов зависит не только кадровая наполненность органов внутренних дел, но и качество кадров. Сотрудник правоохранительных органов должен быть способен не только осуществлять правоохранительную деятельность, но и соответствовать высоким моральным и этическим требованиям. От работы кадровых подразделений зависит уровень доверия к органам внутренних дел со стороны населения.
  XXI век ознаменовался коренными социально-экономическими изменениями, обострением криминальной ситуации, что потребовало в 2011 году глубокого реформирования всей системы правоохранительных органов. Центральным звеном системы правоохранительных органов является Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД РФ). От работы кадров зависит, сможет ли система правоохранительных органов противодействовать преступности и обеспечивать безопасность личности, общества и государства.
  Одним из направлений государственной политик является кадровая политика, потому что вопрос кадров имеет актуальность для всех сфер жизнедеятельности общества. Государственная кадровая политика представляет собой комплексный процесс, который осуществляется уполномоченными государственными органами для эффективного использования трудоспособного населения и для рационального размещения трудовых ресурсов.
  В содержание государственной кадровой политики входят научные теории, знания, идеи, государственно-служебные отношения, принципы. Перечисленные составные части государственной кадровой политики в своей совокупности и системном построении направлены на определение целей и задач политики и задают её характер.